中山陪产假工资发放标准「中山市离职工资结算标准」

本文摘要：中山陪产假工资发放标准 其次，若用人单位未为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的工资将按照合同工资的标准发放。根据相关规定，中山市陪产假...

中山陪产假工资发放标准

其次，若用人单位未为员工购买生育保险，则职工在休陪产假期间的工资将按照合同工资的标准发放。根据相关规定，中山市陪产假为15天，无论是一胎、二胎还是再生育，男职工均可以享受陪产假，并且在休产假期间可以领取带薪工资。具体工资结算方式主要取决于用人单位是否为职工购买了生育保险。

行政管理制度(总则)

适用范围：中山市家家乐电器有限公司全体员工均需遵循本行政管理制度。企业文化：强调公司的愿景、使命、理念和精神，这些体现了公司的核心价值。要求员工诚信务实，尊重他人，以谦虚低调的态度学习和提问。员工守则：法律法规遵守：员工必须遵守国家法律法规。禁止行为：禁止侮辱他人，不散布谣言。

企业行政管理制度范本如下：总则 为提升企业运营效率，确保规范化管理，特制定本行政管理规定。本规定涵盖档案、印鉴、公文、办公用品、库房、报刊等多个方面。档案管理 档案内容：档案涵盖公司重要文件，包括但不限于规划、协议等。

行政管理是为实现管理目标而进行的动作、控制、授权、反馈等企业内部管理行为的总和，是区别于业务管理的企业基础管理。2 行政管理有责任对公司上下、各部门之间管理活动进行协调。3 本制度旨在规范公司各级管理机构的行政管理，建立统科学、严格的行政管理体制，为进一步提升整体管理水平奠定基础。

为了加强公司管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办公效率，特制定本制度。本制度包括公司印鉴管理，办公设施管理，办公车辆管理，文档管理，办公用品管理，劳保用品管理，员工着装管理，办公电脑管理，办公电话管理，卫生管理，宿舍管理等。

企业行政事务管理制度 第一条 总则 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使 各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办 公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

办公室行政管理制度1 办公室行政管理制度 《行政管理制度》 考勤 （1）上午上班前和下午下班后，职员要记住指纹打卡，若因故不能确认，应及时填写请假单报本部门负责 人签字，然后送人力资源部门备案。 （2）如做指膜找他们代打，每次会扣除双方薪金各 100 元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级 别不予上调。

中山市社保死亡抚恤金的规定

企业职工因病或非因工死亡后，根据死者生前供养直系亲属人数，一次性付给供养直系亲属救济费24-32个月。

法律分析：丧葬费是上一年度工资标准的一半，抚恤金比照遗产继承的方式在亲属之间分配。国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行：烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

在中山买的社保，人去世后，抚恤金和安葬费理论上可以在郴州本地领取，但具体操作需根据郴州当地社保部门的规定而定。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，且该条款并未明确限制领取地点。

因公死亡：发放40个月的抚恤金。烈士：发放80个月的抚恤金。丧葬费发放标准 基数确定：丧葬费按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数进行计算。发放倍数：正常死亡：发放6倍的丧葬费。因公死亡和离休人员：发放10倍的丧葬费。

无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

中山市美的工厂自离员工工资不发

擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。

法律分析：员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

法律分析：可以拿到工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。工资与离职没有任何关系工作一天支付一天劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

员工患病或非因工负伤医疗期的工资怎么结算

〖One〗法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

〖Two〗按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的***计发。（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

〖Three〗职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

东莞的最低工资是多少?

东莞市2025年的最低工资标准为全日制就业劳动者月最低工资标准2080元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18元/小时。此次最低工资标准的调整，是根据相关法律法规和政策精神进行的。

从2025年3月1日起，东莞市全日制就业劳动者的月最低工资标准调整为2080元/月。这一标准适用于与用人单位形成劳动关系的全日制就业劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于这一标准。

截至2025年3月1日起，东莞全日制就业劳动者月最低工资标准为2080元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元。最低工资标准会根据经济社会发展情况适时调整。调整后，月最低工资标准2080元，折算的日工资标准为963元，折算的小时工资标准为195元；非全日制职工小时最低工资标准为18元。

东莞此次调整后，全日制就业劳动者月最低工资标准为2080元，折算的日工资标准为963元，折算的小时工资标准为195元。此外，若以最低工资作为基本工资，调整后工作日加班工资不能低于193元/小时；休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于290元/小时；法定休假日加班工资不能低于385元/小时。

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