准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗 需要注意什么 /口头答应离职不结算工资

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准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?

个人认为要看从哪方面分析了，如果你想裸辞，这也不算坑，毕竟什么也不想要，只想离开，领导又同意，工作提前交接好，该交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，你想走正规的程序准备离职，却又将提前被领导劝走，没拿到该拿的，这种情况的确有“说法”。

我要辞职不让走,他们曾口头答应一个月后让我走,可现在时间就差几天

〖壹〗、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

〖贰〗、你可能是口头向领导辞职的吧，这样领导肯定不答应你的辞职了。或者，你向领导提交的是辞职申请报告。既然是辞职申请，领导当然就有权批与不批了。西门告诉你，辞职是不用领导批准的。《劳动法》赋予每一个劳动者选择职业的权力。这个职业不适合你，你当然可以辞职另择高枝。

〖叁〗、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

〖肆〗、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

园长苛扣老师工资,想提前辞职且园长已经口头答应,但是又怕不承认

〖壹〗、考虑到幼儿园园长对老师工资的苛扣情况，我决定采取劳动仲裁的方式解决问题。根据劳动法，园长无权扣押老师的证件，必须在离职时归还。此外，如果我的离职是因为园长的不当行为，而我并未接受任何特定的培训，那么不应存在违约金的问题。根据法律规定，解除劳动合同只需提前30天通知即可，三个月内提出辞职缺乏法律依据。

〖贰〗、辞职就按劳动合同法第三十七条提前30天书面通知用人单位，30天内单位同意或30天到走人。劳动合同法第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

〖叁〗、“动不动以扣工资为由”：劳动法第九十一条有说明，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。所以你们幼儿园只是说说而已，作为学校绝对不敢这么做的。一旦被媒体曝光或被政府追责，得不偿失。

〖肆〗、幼儿园园长在谈工资的时候口头承诺的不算。口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力。

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