离职压的工资要隔一个月拿合法吗「离职的工资延迟结算违法吗」

本文摘要：离职压的工资要隔一个月拿合法吗 一般而言，此类行为不合法。根据我国劳动法律法规，企业在员工离职时须及时、全额支付薪酬。但是，如双方于劳动合同...

离职压的工资要隔一个月拿合法吗

一般而言，此类行为不合法。根据我国劳动法律法规，企业在员工离职时须及时、全额支付薪酬。但是，如双方于劳动合同中有书面协议，离职工资可延迟至次月发放，且此约定未触犯法律法规的强制性规定，则该条款有可能被认定为有效。然而，通常情况下，无特别约定的离职工资应立即结算。

辞职当月的工资要一个月后才发,这样合理吗

不合理。离职后的工资通常应当在一个月内发放。如果有提成部分，需要等待公司收到客户款项之后才能支付。你可以尝试与公司进行协商解决。如果协商未果，也可以向公司所在地的劳动监察大队反映情况，要求进行处理。通常情况下，公司会在员工离职后的一个月内完成工资结算，并支付给员工。

辞职后工资要一个月后发，在一定条件下是合法的。以下是具体分析： 法律规定： 根据我国相关法律的规定，劳动者辞职后，工资应当在解除劳动合同时支付。这里的“解除劳动合同”并非严格要求在当天完成，而是允许在一个合理的期限内进行。

因此，辞职后工资拖延一个月发是不合法的，劳动者应维护自己的合法权益，及时要求用人单位支付工资。

根据《劳动法》，若员工辞职未满一个月，公司应在离职时支付工资；若满一个月，公司可在下一个结算周期内发放。 如对工资结算政策有疑问，可咨询公司人力资源部门以获取详细信息。

因此，如果劳动合同中明确约定在员工离职后的一个月内发放工资，这种约定是合法的。当然，这种约定应当是基于双方协商一致的结果，不能是企业单方面的决定。如果企业单方面决定延迟一个月发放工资，这可能被视为违反劳动合同，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

离职后一个月才发放工资的做法不符合劳动法规定。通常情况下，员工提出辞职需提前一个月通知，那么在离职当月仍可获得全月工资。这是标准的离职流程，建议与公司负责部门或负责人进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动局寻求帮助。

离职员工隔月发工资违法吗

〖One〗如固定离职当日结算工资，下个月再行发放是违规行为。然而，若劳动合同中有明确规定离职工资在下个月发放，且此规定未触犯法律法规的强制性规定，那么这一做法可能并不违法。然而，为了保护劳动者的权益，用人单位通常应尽快支付工资。若用人单位无正当理由地延迟发放离职员工工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位立即支付工资，同时可能会提出相关赔偿请求。

〖Two〗公司决定在下个月的26至28日发放上个月的工资，这一做法并不违反《劳动法》。 尽管如此，这种做法本质上相当于将工资延迟一个月发放，如果员工离职后企业未能按时发放所欠工资，则违反了劳动法规定。

〖Three〗隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。

人走公司不清工资违法吗

〖One〗依照我国现行《劳动法》及《劳动合同法》，企业拖欠乃至非法截留员工离职后薪金属于违法行为。明确要求用人单位需依据劳动合同条款以及国法规则，按期足额支付劳工报酬。对于离职环节中涉及的薪资、经济补偿等问题，双方必须进行清晰结算。若企业拒不支付或延迟支付您应得的薪水，您有权依法维护个人权益。

〖Two〗员工自离不结算工资是不合法的。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。

〖Three〗算。根据我国工资支付暂行条例第九条，规定劳动者离职的之时应当支付清工资。工资结算日到劳动关系解除之日。劳动法第五十条明文规定用人单位不得随意克扣劳动者的任何一块钱，必须支付劳动报酬。

〖Four〗法律分析：工地上人走工资需要结清。辞职时工资必须结清的，压工资都是不合法的，工资都是应该当月结清，始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。

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