离职时要求结算工资不给〖公司辞职后不给结清工资合法吗 〗

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1、如果辞职后公司不一次结清工资，这通常是违法的。具体情况分析如下：法律规定：根据劳动法的相关规定，员工在离职时，公司应当结清其所有应得的工资报酬。这意味着，除非双方另有合法且明确的约定，否则公司不得拖延或分批支付离职员工的工资。

2、因此，员工辞工2个月后公司还不将其工资结清，这种做法违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司立即结清工资，并可以依法维护自己的合法权益。

3、若企事业单位在雇员辞工后续未实时清算薪资，此举被视为违法。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳方付出劳务便有权获得约定的薪酬。在员工离职时，资方有义务在解除或终止全日制劳动合同时一次性支付其全部工资。

离职当天要求结清工资公司不同意怎么办

处理方式：（1）向劳动行政部门进行举报；（2）直接申请劳动仲裁；（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

协商解决：劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求和解。申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求公正的解决方案。仲裁处理：如果调解不成，劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼解决。

可以和用人单位进行协商，告知用人单位不结清工资是违法的，让用人单位尽快结清工资。可以向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解。可以向劳动行政部门说明相关情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正，让用人单位一次性付清剩余的工资。

按照《劳动法》规定，劳动者离职当天应当结算工资，即刻解除劳动合同，并结清所有工资，这通常需要与公司协商并取得公司领导的同意，如果公司不同意或者拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解

离职当天公司不结算工资怎么办

如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。在某些情况下，劳动行政部门还可以要求用人单位支付赔偿金。

如果用人单位未按时支付，则构成拖欠工资。确认离职工资数额若你履行了正常的离职、调动手续，且离职当月未违反相关纪律，则你的当月工资应按照实际出勤的***计算，并在工资发放日打入你的工资账户。请注意，如果用人单位未能证明你真正给其造成了损失，即使你没有提前通知辞职或未完成工作交接，也无须承担赔偿责任。

用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。

离职不给结清工资怎么办

离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。辞职了工资不结清，劳动者可以催告用人单位结清；用人单位拒绝结清的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

离职时用人单位不给结清工资，劳动者可以采取以下措施：向当地的劳动监察大队投诉举报：我国法律规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位必须一次性付清劳动者工资。若用人单位未执行，劳动者有权向劳动监察大队投诉举报，以求得问题的妥善解决。

维权途径：面对这种情况，员工有权向当地的劳务局进行投诉和举报。劳务局将会对此进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司支付员工应得的工资。

员工自离不结算工资合法吗?

综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。

员工自离公司不结算工资是违法的。以下是对此问题的详细解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。员工即使自离，公司也应当结算其之前工作所得的工资。

员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。

员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

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