劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完「欠薪离职工资结算」

本文摘要：劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完 〖One〗因此，员工离职后，工资应在离职时刻即进行结算。正常辞职公司是不是应该立即把员工的工资结清...

劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

〖One〗因此，员工离职后，工资应在离职时刻即进行结算。

正常辞职公司是不是应该立即把员工的工资结清呢?

〖One〗因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

〖Two〗原则上即时结清：按照规定，工资应当在劳动者离职之日一次性结清。这意味着，从法律角度来说，员工在辞职后理应能够立即获得应得的工资。实际操作中可能有延迟：然而，在实际操作中，很多单位可能会将离职员工的工资发放安排到下一个工资发放日。

〖Three〗离职后工资是应当在办理解除合同手续时一并结清。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖Four〗辞职后可以要求公司立刻结清工资，但通常需要预留合理时间。以下是具体说明：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律上讲，员工辞职时有权要求公司立刻结清工资。

〖Five〗如果合同中明确约定了辞职后立即结清工资，那么公司应当在员工离职时立刻结清工资。公司制度：如果合同中没有明确约定，或者约定了公司有延期支付工资的合法理由，那么公司可以根据自身的财务安排或公司制度选择按月支付或者延期支付。

〖Six〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。

被辞退的员工工资要马上结算吗怎么办

〖One〗根据我国劳动法规定，企业辞退员工时，应付清员工所获薪资。在正常情况下，企业需于离职当日或适当期间内完成清算。若企业故意拖延或不履行该责任，被辞退员工可采取如下行动：第一步，与企业进行沟通，请求立即发放工资；若无法达成共识，则前往劳动监察部门投诉，督促企业整改；最后选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求企业支付欠薪以及可能的经济补偿金。

〖Two〗被公司辞退后，工资应该立即结算。具体依据如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦被公司辞退，员工有权要求公司立即结清所有应得工资。

〖Three〗员工被辞退后，工资应当立即开始结算。通常情况下，员工离职手续办理完毕且离开公司之前，应确保工资结算完成。如公司提出辞退，通常需在三天内结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以申请劳动仲裁，要求支付违法辞退的赔偿金及拖欠的工资。

〖Four〗依据我国劳动法规定，企业在解除与劳动者的雇佣关系后，必须立即结清劳动者薪资。若未能及时兑现，贵方可首先尝试与对方协调，强调即时付款之必要性。如若协调无效，贵方可着手准备相关证据，包括劳动合同、职证文件、解聘通知以及薪资单据等，向劳动监察机构投诉。劳动监察机构拥有依法命企业限期支付薪资的权力。

〖Five〗法律分析：在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

〖Six〗根据我国劳动法规定，雇主在解聘员工时需立即结算薪资。如遇不立即支付情况，建议您首先与雇主沟通，明确要求尽早支付。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，由其监督雇主纠正行为。此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除