餐厅服务员急离职有没有工资 /服务员直接离职结算工资吗
餐厅服务员急离职有没有工资 /服务员直接离职结算工资吗
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餐厅服务员急离职是有工资的，但具体情况需根据离职原因和程序来判断：若用人单位存在违法行为：如用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，服务员可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
根据法律规定，尽管没有书面合同，你与饭店之间实际上已经形成了劳动合同关系。由于饭店未能在第二个月与你签订合同，这是违法行为。在这种情况下，饭店应当向你支付双倍工资，并为你缴纳社保。如果你决定离职，你有权向劳动仲裁部门举报该违法行为，或者直接向仲裁机构提出仲裁申请。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你的辞职是合法的，公司以此不发你的工资，属于拖欠工资的违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在遇到类似的情况时，首先应当保持冷静，分析自己所处的法律地位。如果没有签订劳动合同，那么在法律上你属于非全日制用工或者派遣工，这取决于具体的工作性质和合同细节。在这种情况下，你可以选择与雇主进行沟通，明确表达你的离职意愿，并询问是否能够获得相应的补偿。
可以，不过当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
餐厅没有跟服务员签劳动合同的，服务员是可以单方离职的，不管有没有急事，在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益，也严重违反国家法律规定，跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。
通常情况下，即使服务员的工作是临时性质的，只要你已经工作了一段时间，雇主一般也会给予一定的报酬。毕竟，你已经为他们提供了服务，工作了三个月，不应该白干。然而，具体是否会扣除工资，则需要看具体的工作合同或当地劳动法规。有些情况下，雇主可能会扣除一部分工资作为提前结束合同的补偿。当然，这也取决于你们之间的协议。
法律主观：工作一个月辞职，能可以领到上月工资的，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，对于那些工作了20天的服务员来说，即使不是仅仅两天，雇主也应当支付工资。这不仅符合法律的规定，也是对员工劳动成果的尊重。
合同约定：如果劳动合同中对此有明确约定，则按照合同约定执行。如合同中规定未完成工作期限离职的，需要支付违约金或不再支付工资，那么跑路的服务员很可能无法获得剩余工期的工资。如果合同没有相应约定，则需参考其他法律规定。
劳动者立马走人的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
〖壹〗、依据我国现行法律法规，员工在试用2天后自行辞职仍然可获得相应工资。由于试用期属于正式劳动合同范畴，故员工在提供正常服务期间应得相应薪酬。工资应根据事先签订的劳动合同中关于试用期工资的规定，结合实际工作天数进行计算。完成离职手续需依照公司规定及工资支付周期进行。如公司拒绝支付，建议首先与单位进行协商；若协商无效，可寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁维护自身权益。
〖贰〗、能，因为单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用；《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
〖叁〗、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
〖肆〗、试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
〖伍〗、按照《工资支付暂行规定》中的要求，员工在离职手续办理之后，单位就应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。
〖陆〗、法律主观：试用期 内，员工自离有 工资 。 劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其工资。
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
没办离职手续直接走了，工资一般会发，但可能面临其他后果：工资支付：在没有完成离职手续的情况下直接离职，员工通常仍然有权获得已工作期间的工资。用人单位不能因为员工未办离职手续而拒绝支付其应得的工资。违反劳动合同：未经正当程序自行离职，员工将被视为违反了与用人单位签订的劳动合同。
辞职不批自离有工资，但不辞职直接走人可能会有以下后果：辞职不批自离的工资问题：试用期：如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资。正式员工：如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
员工离职直接走的还有工资。劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。
员工不辞职直接走，用人单位应全额支付其已工作期间的工资，但可要求其承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘产生的费用。具体来说：工资支付：即使员工没有提前通知或未提交辞职信就直接离职，用人单位仍需全额支付该员工已实际工作期间的工资。
辞职不批自离有工资，但不辞职直接走人可能会有以下后果：辞职不批自离的工资问题：试用期：如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资。正式员工：如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
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