补发已离职员工工资结算单〖劳动法离职后工资怎么结算〗

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1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者是否在职，其应得的工资都应按月结算并支付。离职工资支付时间正常离职：若劳动者按照公司规定提出离职申请并办理完离职手续，公司在转移社保关系后，应结清工资报酬。

2、离职后工资结算有明确规定：一次性清偿：根据《工资支付暂行规定》第九条，双方解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性清偿劳动者工资，不得克扣或无故拖延。这是保障劳动者权益的重要规定。法律责任：用人单位若违反上述规定，将承担法律责任，确保劳动者的合法权益得到维护。

3、次性全额支付：依据法律规定，当劳动关系双方依照规定解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性全额支付劳动者工资。任何克扣或无故拖延劳动者工资的行为都是不被允许的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。

4、劳动法规定，员工辞职后有权依照劳动合同获得其在劳动关系存续期间所应得的全部工资。具体规定如下：提前通知：根据《劳动法》第三十七条，员工需提前30天以书面形式通知用人单位，这是保护个人权益的重要步骤，也是进行工资结算的前提。

5、离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。详细解释如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位在劳动者离职后工资结算时间的明确规定。

补发员工工资怎么做账

借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）b、如果因故未能发放其中一名员工工资时，那么，应就该员工工资挂账处理：借：应付职工薪酬贷：库存现金（或银行存款）贷：其他应付款-某员工c、次月补发放该工资时的会计分录：借：其他应付款-某员工贷：库存现金（或银行存款）以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

补发工资具体做账分录如下：补提工资借：生产成本/制造费用/管理费用贷：应付职工薪酬－工资实际发放时借：应付职工薪酬－各部门贷：库存现金或银行存款而对于工资中的个税部分，是按当月实际发放数，应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

补发工资账务处理：当月计提做账：在计提工资时，应将工资计入相应的成本或费用科目，同时贷记“应付职工薪酬——工资”和“其他应收款——个税”科目。补发时做账：在实际补发工资时，应借记“应付职工薪酬”和“其他应收款——个税”科目，贷记“现金”或“银行存款”科目。

第一种方式：确认工资拖欠时：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应付款-工资拖欠”科目。这一步骤表示企业应支付给员工的工资暂时未能支付，因此先将其计入负债类科目中。后续支付拖欠工资时：借记“其他应付款-工资拖欠”科目，贷记“银行存款”等科目。

单位离职人员补发工资存款应该多长时间到账,银行可以查询吗

〖壹〗、根据每个企业发薪日算起，在发薪日之前离职可以和企业协商剩余部分工资给你做在表单里，一起发放。如果超过发薪日。剩余工资结算金额会在下个月的发薪日给你发放到银行卡里。

〖贰〗、辞职后工资通常会在双方终止劳动关系后的15天内到账。具体说明如下：法律规定：根据法律要求，离职手续应在双方终止劳动关系后15天内完成，这包括了工资结算。因此，工资应在此期间内结算并发放。公司财务流程：具体到账时间可能因公司财务流程而异。

〖叁〗、太原富士康离职后工资通常会在办理离职手续后的7个工作日内到账。这一时间主要受到以下几个因素的影响：公司内部结算流程：包括对员工工作时间的统计、加班费的计算以及各种扣款的处理等，这些操作需要确保准确无误，因此需要一定的时间来完成。

〖肆〗、一般来说，富士康会在员工离职后的7个工作日内将工资发放到员工的银行账户中。但具体到账时间还可能受到银行处理速度、节假日等因素影响。如果员工在离职后较长时间内仍未收到工资，建议及时与富士康的人事部门或财务部门联系，查询工资发放情况。

〖伍〗、具体到工资到账的时间，一般来说，富士康会在离职手续办理完毕后的3-5个工作日内将最后一个月的工资支付到员工的银行账户中。这个时间框架是基于公司内部的财务处理流程和银行转账的时间。当然，如果遇到节假日或者银行系统维护等特殊情况，可能会有所延迟。

〖陆〗、这一过程需要一定的时间来确保计算的准确性和合规性。到账时间影响因素：虽然通常在离职手续办理完毕后的35个工作日内工资会到账，但具体的到账时间可能会受到银行处理速度、节假日等因素的影响。

员工离职薪资结算单

〖壹〗、一员工4月26日入职，5月6日口头提出离职，5月7日与公司签署《解除劳动合同协议》，停止工作。薪资计算基于实际工作天数与法定节假日。但员工提出要求：公司应支付“五一”5天法定节假日薪资、提前离职无需书面申请、若问题未解决，等待劳动监察大队介入。

〖贰〗、结算方式：离职当天结清：员工离职当天，用人单位需将应得薪资全部支付给员工。下月工资一并发放：在某些情况下，用人单位可能会选择在下一个工资发放日将离职员工的薪资与在职员工的薪资一并发放。但这种方式也需确保在劳动合同解除或终止时，已经做好了薪资支付的准备，并在下一个工资发放日按时支付。

〖叁〗、试用期员工离职工资应依据工作天数据实结算。具体结算方式及注意事项如下：结算公式：应发工资=月工资÷275×实际出勤天数。此公式用于计算员工在试用期期间离职时应得的工资。支付方式：用人单位应现金结算劳动者全部工资，确保不拖欠员工应得的薪资。

辞职后补发工资奖金税收问题

〖壹〗、员工已离职后补发的奖金，需要依法缴纳个人所得税。具体计算方法如下：如果补发的奖金与原工资薪金所得在同一所属月份，应将补发的奖金并入原所属月份的工资薪金所得，然后按照税法规定的税率进行计算。具体计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=-费用减除额×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。

〖贰〗、级数6，全月应纳税所得额超过55000元至80000元的，适用税率35%；级数7，全月应纳税所得额超过80000元的，适用税率45%。

〖叁〗、补发工资的个人所得税问题主要取决于补发的是奖金还是工资薪金所得，处理方式因地区及税务部门规定而异，但一般有以下两种处理方式：如果补发的是奖金：根据一些地方税务局的补充规定，纳税人取得的以前月份或年度的补发奖金应一律并入发放当月的工资、薪金所得，并据此计算缴纳个人所得税。

已经不在这个公司干了上个月工资少发了说等到下个月补发合理吗?

〖壹〗、合理的。建议还是先进行协商，如果下个月不给补发，可以要求单位直接支付，不支付的，可以向劳动监察部门反映。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

〖贰〗、工资少了下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

〖叁〗、漏发工资下个月补发不合法，具体如下：根据规定工资应当按月发放。

〖肆〗、通常而言，离职公司补发工资并不违规。若离职时有工资计算错误、未付加班费及绩效奖等未偿权益，则公司补发具有其应负责任之意。然而，如公司借补发工资向非合规渠道转移资金或逃避法律责任，便可能涉嫌违法。需要明白的是，判断公司补发工资是否合法，关键在于补发理由是否合理合法。

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