泰康银保客户经理工资多少〖泰康银保续期部门待遇〗

太惊人了！今天由我来给大家分享一些关于泰康银保客户经理工资多少〖泰康银保续期部门待遇〗方面的知识吧、

1、从具体的薪资数据来看，泰康银保续期部门的薪资范围比较广泛。一些岗位的薪资可能在6K到50K之间，其中较多岗位薪资在8-15K之间。同时，也有岗位薪资能达到15-20K甚至更高。除了基本薪资外，泰康银保续期部门还可能提供一些福利待遇，如五险一金、绩效奖金、节日福利等。

2、底薪与业绩挂钩有业绩时：泰康人寿的售后人员（银保续期/收展人员）在有业绩的情况下，主要收入来源于自己的业绩提成。底薪并非固定，而是与业绩完成情况相关。如果考核严格，每月需要完成一定的业绩目标，如1万元左右。无业绩时：在没有完成业绩目标的前两个月，底薪会打6折，约为700元左右。

3、待遇：底薪保障：泰康银保部为员工提供底薪保障，但底薪水平可能相对较低，难以满足较高的日常消费。不过，公司可能会根据市场情况和内部政策对底薪进行调整，如实施新的基本法后，底薪可能会有所上调。佣金提成：员工通过成功销售保险产品可以获得相应的佣金提成，这是收入的主要来源之一。

4、以深圳泰康人寿银保部为例，一位在二级机构工作的朋友曾告诉我，她的起薪也是2000元每月。当然，这只是基本工资，实际收入还会受到个人业绩、公司政策以及行业标准等多种因素的影响。在正式签订合同之后，员工将享受到五险一金等法定福利，这将大大提高他们的整体薪酬水平。

5、泰康银保的待遇主要包括底金、FYC以及五险一金。以下是具体的待遇说明：底金：底金是泰康银保员工的基本工资部分，用于保障员工的基本生活需求。底金的金额可能会根据员工的职位、工作经验以及公司的具体情况而有所不同。FYC：FYC是员工在销售保险产品时获得的首年佣金收入。

6、不断与客户沟通，确保保单续期的顺利进行。善于沟通：具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答客户的疑问。追求成长：希望在保险行业有所发展，不断提升自己的专业能力和职业素养。综上所述，泰康银保续期服务专员是一个充满挑战和机遇的职位，适合那些勤奋努力、善于沟通、追求成长的人士加入。

泰康人寿售后人员工资

底薪与业绩挂钩有业绩时：泰康人寿的售后人员（银保续期/收展人员）在有业绩的情况下，主要收入来源于自己的业绩提成。底薪并非固定，而是与业绩完成情况相关。如果考核严格，每月需要完成一定的业绩目标，如1万元左右。无业绩时：在没有完成业绩目标的前两个月，底薪会打6折，约为700元左右。

底薪保障基础薪资：泰康人寿为售后服务人员提供了一定的底薪，这确保了员工在没有直接拉到保单的情况下，也能获得一定的收入保障。这一底薪是员工薪资的重要组成部分，体现了公司对员工基本生活需求的尊重和关怀。

泰康人寿外勤续收岗位的福利待遇还是相当不错的。除了基本的底薪之外，还有绩效工资作为额外收入，这无疑为员工提供了更多的激励。稍微努力一些，每月的收入就能达到3000到5000元的范围。此外，该岗位还提供了一个额外的激励机制——转介绍客户。

在福利待遇方面，初审受理岗的员工享受五险一金的福利，但工资水平相对较低，大约在1500元左右。尽管待遇方面不算特别优厚，但对于初入职场或是希望积累工作经验的人来说，这是一个不错的选择。初审受理岗的工作内容较为固定，主要包括保单的初审、录入信息、处理问题件等，需要耐心细致地完成每一项任务。

具体待遇分析如下：薪资范围：在青海分公司西宁地区，92%的岗位工资集中在4500-8000元这个区间内。这一数据提供了一个大致的薪资范围，有助于了解该公司在西宁地区的整体薪酬水平。本科生薪资：对于本科生而言，工资大约为6500元。

薪资待遇：泰康人寿客服代表的薪资待遇与个人能力密切相关。如果客服代表能够每月销售出一定数量的保险产品，他们可以晋级并获得更高的薪资。薪资的主要来源包括基本工资和提成，其中提成占比较大。此外，如果客服代表能够建立自己的销售团队，他们还可以获得团队整体提成的一定比例，从而进一步提高收入水平。

泰康银保待遇怎么样

从具体的薪资数据来看，泰康银保续期部门的薪资范围比较广泛。一些岗位的薪资可能在6K到50K之间，其中较多岗位薪资在8-15K之间。同时，也有岗位薪资能达到15-20K甚至更高。除了基本薪资外，泰康银保续期部门还可能提供一些福利待遇，如五险一金、绩效奖金、节日福利等。

待遇：底薪保障：泰康银保部为员工提供底薪保障，但底薪水平可能相对较低，难以满足较高的日常消费。不过，公司可能会根据市场情况和内部政策对底薪进行调整，如实施新的基本法后，底薪可能会有所上调。佣金提成：员工通过成功销售保险产品可以获得相应的佣金提成，这是收入的主要来源之一。

五险一金为员工提供了基本的社会保障和住房支持，增强了员工的归属感和安全感。综上所述，泰康银保的待遇相对较为完善，不仅包括了基本工资，还通过FYC激励员工提升销售业绩，并提供了全面的社会保障。这些待遇有助于吸引和留住优秀的保险销售人员，推动泰康银保业务的持续发展。

进入泰康人寿保险银保部外勤岗位，底薪标准为600元每月，但这个底薪是有条件的，即必须通过卖出保险才能获得。即使每月有全勤奖金120元，如果出现缺勤，不仅会扣除全勤奖金，还会额外收取旷工费用，而这些奖金和底薪同样需要卖出保险才能拿到。

以深圳泰康人寿银保部为例，一位在二级机构工作的朋友曾告诉我，她的起薪也是2000元每月。当然，这只是基本工资，实际收入还会受到个人业绩、公司政策以及行业标准等多种因素的影响。在正式签订合同之后，员工将享受到五险一金等法定福利，这将大大提高他们的整体薪酬水平。

有谁知道在泰康人寿做银保怎么样,也就是做客户经理,知道的帮忙回答下...

〖壹〗、在泰康人寿做银保（客户经理）是一个具有挑战与机遇并存的职业。以下是对该职位的详细解析：职位性质银保客户经理属于外勤岗位，与银行保险部门的内勤岗位有所不同。内勤岗位更注重事务性工作，而银保客户经理则需要更多地与客户打交道，进行保险产品的销售和服务。

〖贰〗、职位概述银保客户经理是泰康人寿保险贵港分公司银保部门的重要岗位，主要负责与银行合作，推广和销售泰康人寿的保险产品。这一职位不仅要求具备专业的保险知识和销售技巧，还需要良好的沟通能力和团队协作精神。薪酬福利收入可观：银保部门作为保险公司保费收入的主要来源，其员工的薪酬通常较为优厚。

〖叁〗、说实话，不怎么好做。银保这一块本来问题就多，续期更是面临首期问题件和新单双重压力。但是事在人为，如果你沟通交流能力强，有能力说服客户，提成还是很高的。

深圳泰康人寿银保部内勤薪酬、福利、年终奖是什么样的情况?请知情人...

〖壹〗、以深圳泰康人寿银保部为例，一位在二级机构工作的朋友曾告诉我，她的起薪也是2000元每月。当然，这只是基本工资，实际收入还会受到个人业绩、公司政策以及行业标准等多种因素的影响。在正式签订合同之后，员工将享受到五险一金等法定福利，这将大大提高他们的整体薪酬水平。

〖贰〗、泰康人寿内勤工作的工资因职位、地区等因素而异，无法一概而论。除了基本工资外，内勤员工还可能享有绩效奖金、年终奖等收入。福利待遇方面，泰康人寿内勤员工通常享有完善的社会保险、公积金以及商业保险等。此外，公司还提供带薪休假、培训与发展等机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。

〖叁〗、如果是外勤员工，他们的福利待遇会根据泰康人寿的业务员基本法来确定。业务员的基本法详细规定了不同层级业务员的福利待遇，包括基本工资、业务提成以及奖金等方面。具体的福利内容可以根据基本法来了解。内勤员工的福利待遇主要由工资、年终奖以及绩效奖金组成。

〖肆〗、底薪差异：泰康人寿助理岗位的底薪因地区、公司政策以及个人表现等因素而异。一般来说，销售岗位的底薪较低，主要收入来源于销售业绩的提成。因此，具体的底薪数额需要咨询公司相关部门或招聘人员。封闭式培训集中式培训：封闭式培训通常指集中式的培训方式，即在特定时间、特定地点进行的全天候培训。

〖伍〗、没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。

〖陆〗、收入可观：银保部门作为保险公司保费收入的主要来源，其员工的薪酬通常较为优厚。银保客户经理的薪资待遇包括基本工资、绩效奖金以及可能的年终奖等，整体收入水平相对较高。

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