因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办 /2018离职工资结算时间

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因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办?

针对你辞职且公司拖欠三个月工资的情况，你可以采取以下措施：立即提出劳动仲裁：公司拖欠工资属于严重违法行为，你有权立即提出劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。搜集证据材料：在提出劳动仲裁前，务必搜集能够证明你与单位存在劳动关系的证据材料，如工资卡交易记录、考勤表、工作证、工作服、同事证言等。

年底被辞退有年终奖吗

如果公司在年底进行裁员，且裁员行为不符合违法辞退的情形，那么公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照员工在单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月的工资。 如果员工符合公司关于领取年终奖的规定条件，那么公司还应当给予员工年终奖。

法律分析：被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。

年底被辞退可以要求年终奖。合同期限内，被单位违法辞退，可以得到经济赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如果单位不给，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。

法律主观：公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。

如果劳动者符合领取年终奖的条件，则被公司辞退前可以要求申请年终奖；如果劳动者不符合领取年终奖的条件，则不能申请年终奖，只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

这个奖金与破产没有关联性，既然是年终奖就属于你工资的一部分，如果应支付而没有支付，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。单位破产辞退你，你可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁与其他纠纷一并解决。

干部转业费一览表

〖壹〗、部队军官转业时，所获得的转业费用主要包括安家补助、个人保险以及住房公积金等几个部分。 对于拥有20年军龄的营级干部来说，他们的转业费通常在三十多万到四十万之间。 需要注意的是，转业并不是失业，政府会为转业军官安排工作，这些岗位通常是公务员或者参与公务员管理的事业单位职位。

〖贰〗、计划分配军官的转业费用结算计划分配军官的转业费用结算主要由转业费、住房公积金及住房补贴、社会保险三大部分组成。转业费 安家补助费：根据军龄和职务等级发放，军龄不满8年的干部只发给安家补助费。生活补助费：军龄满8年及以上的干部发放，最高不超过16个月的本人原工资（基本工资）。

〖叁〗、自主择业军转干部月退役金数额=（职务工资+军衔工资+军人职业津贴+房租补贴+地区津贴）×（80%+增发%）+军龄工资+自主择业生活补贴。其中，军龄满19年、18年的自主择业军转干部的月退役金计发基数比例，分别按照79%、78%的标准执行。

〖肆〗、副营级干部转业后的安置费用通常在三十到四十万元之间，具体数额可能因个人情况以及所在地区不同而有所差异。 转业费用中包括一次性退役金，这一部分相较于继续服役的工资会有所减少，通常减少的比例在百分之六十左右。

〖伍〗、转业费是军官、文职干部和士官在退出现役转业到地方工作时所获得的各种费用的总称，涵盖转业安家补助费、转业生活补助费和转业回乡差旅费等项目。

〖陆〗、转业费：是军官、文职干部、士官转业到地方工作获得的费用统称，涵盖多项补贴。转业安家补助费：正师职（正局级、专业技术6级）以下军官和文职干部，服现役11周年以下发4个月本人原工资；超过14周年，从第15年起每满1年增发0.5个月本人原工资，剩余月份按满周年标准计发。

每个月的什么时候离职,公司必须要给交社保呢?

〖壹〗、员工15号之后离职，公司一般要缴纳该月的社保。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。在解除或者终止劳动合同时，用人单位也应当在规定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续。

〖贰〗、月初10号员工离职，公司从法理上应当缴纳当月社保。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里的“职工”是强制性缴纳的条件和情形，且法律术语里的“应当”就是必须，具有强制性。

〖叁〗、月末离职时，公司必须为员工缴纳社保。具体来说： 月初及月中离职：当月社保停缴：一般情况下，员工在月初或月中离职，公司会停止为其缴纳当月的社保。这是因为此时停缴便于操作，且员工的新单位完全有时间在当月为其重新上社保。

〖肆〗、号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。（1）一般来说，单位停止缴费，是根据职工的在职时间确定的，如果月底离开单位，当月可以缴纳，如果月初就离开了，可以不缴纳，对于这个，没有一个专门的规定。

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