离职怎么问工资结算〖离职怎么问老板要工资〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于离职怎么问工资结算〖离职怎么问老板要工资〗方面的知识吧、

1、首先，如果老板提供的薪资不及你的期望，你可以提出自己的看法，有选择地接受或委婉拒绝。这给你提供了选择的余地。其次，如果老板给出的薪资超出你的预期，那更是求之不得。考虑到你的经验和技能提升，你可以要求一个略高于市场价的薪资，因为你的专业能力和信任度应当得到相应的回报。

2、最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发，打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。让自己有底气。礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让公司成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。说服老板。

3、个人拖欠工资，拨打12333劳动资源保障局进行咨询，可以采取以下方式进行：协商解决。到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

五月离职,薪资怎么结算?

一员工4月26日入职，5月6日口头提出离职，5月7日与公司签署《解除劳动合同协议》，停止工作。薪资计算基于实际工作天数与法定节假日。但员工提出要求：公司应支付“五一”5天法定节假日薪资、提前离职无需书面申请、若问题未解决，等待劳动监察大队介入。解根据“五一”实际放假情况，只有5月1日为法定节假日，其余4天为周末调休。

离职手续与工资结算：用人单位在员工离职时，应依法办理离职手续并结清工资。你虽在五月二十三日提出了辞职，但只要双方未正式办理离职手续，你与公司的劳动关系就仍然存续。在此期间，公司无权因你未来上班而扣发已出勤月份的工资。

打开5月计薪日统计表，5月10日离职，实际计薪日应为“5天”。打开工资计算表，输入标准计薪日与实际计薪日。本月工资总额输入公式“=B31/C31*D31”。输入各项补贴、代扣项目的金额。应付工资输入公式“=E31+F31-G31-H31”，离职工资计算完成。

月4号离职的话，首先劳动节实际上只有一天假，即5月1号，5月2号和5月3号是周末，不算，5月4号实际上是跟4月26号调班的，那天是否算工资，取决于你4月26号是否有上班，如果有上班的话，算一天工资，如果没有的话就不算。

劳动者5月15日离职，那么五一节，单位必须支付3倍工资的，不然，劳动者反映到劳动局解决。但劳动者也要工作到月底的，不然，单位让劳动者自己承担社保费用。

这个得看各个单位的考勤计算公式，我们公司是每个月的考勤计算时间是25天，5月份的考勤出勤时间起止时间：4月26日～5月25日（期间的周六周日考勤记录为休息，国家法定节假日记录也是休息）。这样的计算话，2021年5月18日离职，你5月份的工资只能领取25/16的报酬。

工伤离职后怎样和老板谈赔偿问题

〖壹〗、工伤离职后，应首先明确自己的权益。根据我国法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。因此，工伤员工在离职时应有权获得相应的保险报销和补偿。在与老板谈论赔偿问题时，可以提醒对方根据法律规定，用人单位有责任给予工伤员工补偿。此时，应保持沟通的诚恳和理性，避免情绪化的言辞。

〖贰〗、离职后依然有权请求工伤赔偿，具体办理方式如下：申请一次性伤残补助金：在劳动关系期间，若已被认定为工伤并评定伤残等级，可申请一次性伤残补助金。无需等到离职后，应及时向所在单位或工伤保险经办机构提出申请。

〖叁〗、按照实际情况谈就可以了。我国法律规定了用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险，工伤本身就能够有保险报销补偿，如果劳动者决定离职的，用人单位也应该给予补偿，如果谈不拢的或者自己拿不准的，可以申请劳动局进行劳动仲裁，具体的诉求自行决定即可。

〖肆〗、如果伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定。工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。要求用人单位承担赔偿费用如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用。

〖伍〗、无论是否签订了劳动合同，雇主都必须在您离职时发放全额工资。若未支付工资，您可以准备相关证据，如劳动合同、花名册、工牌等，前往劳动局投诉。劳动执法大队将迅速介入，并为您提供相应的赔偿。如果没有签订劳动合同，雇主还需承担额外的赔偿责任。具体问题请咨询当地劳动部门。

我不好意思打电话问老板要工资,想发短信却不知该怎么写

〖壹〗、如果老板还在公司，你可以直接告诉他，你已经决定离职，并询问什么时候可以领取工资最为合适。尽量选择一个双方都方便的时间，以便顺利完成交接。如果你暂时无法直接与老板见面，可以通过邮件或短信的方式表达你的请求。

〖贰〗、说服老板说自己要提升专业技能，出去学习锻炼，因为得离开，所以需要钱，一般在这种情况下，老板都不会拒绝。先扬后抑拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，毕竟赞美他人也是种美德。

〖叁〗、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。

〖肆〗、一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

怎么要工资的方法最好

直接但礼貌地提醒老板支付工资：您可以这样表达：“尊敬的老板，您好。我谨此提醒您，我至今未收到约定的工资。请问何时能够解决这个问题，我将不胜感激。”再次提醒老板工资情况，保持语气客气：您可以这样写信或口头提醒：“您好，老板。关于我的工资问题，我之前已有提醒。

向老板委婉要工资可以采用以下几种话术。如果是到了正常发薪日但还没收到工资，你可以这样说：“老板，您好！我留意到按照公司的发薪安排，这个月工资应该发放了，但我目前还没收到到账信息，想跟您确认下是否有什么流程上的延迟呀？我最近生活各项开支也比较多，工资对我挺重要的，辛苦您帮忙看看呢。

简短直入。我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。直接了当的要。最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发，打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。

离职后如何处理拖欠提成问题

〖壹〗、离职后处理拖欠提成问题的方法如下：及时与原公司协商离职后，一旦发现提成被拖欠，应尽快与原公司的财务部门或负责人进行沟通协商。明确表达你的诉求，即希望尽快解决拖欠的提成问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。

〖贰〗、与用人单位协商首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对未发提成的关注，并要求公司按时支付。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。

〖叁〗、离职后不发提成可以向劳动仲裁委申请仲裁。以下是具体分析和建议：提成纠纷属于劳动争议：提成作为劳动者应得的劳动报酬，一旦离职后未能及时获得，便产生了劳动争议。劳动争议中的劳动报酬纠纷，是劳动仲裁委的受理范围。劳动者有权申请仲裁：在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括提成。

〖肆〗、离职后处理拖欠提成问题，可以采取以下步骤：收集证据首先，你需要收集所有能证明公司拖欠你提成的证据。这些证据包括但不限于：工资条、提成协议、工作记录、电子邮件或聊天记录等。这些证据将有力地支持你的主张，确保你的权益得到维护。

〖伍〗、离职了销售提成可以申请仲裁。若离职后销售提成未发放，员工可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，争取解决争议，达成双方都能接受的解决方案。申请劳动争议调解仲裁：如果协商未果，员工可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

〖陆〗、关于离职员工是否有权领取提成问题，需根据具体情况进行分析。在法律层面，若劳资双方签订的劳动合规或公司内部政策有明确规定离职员工享有提成权利，且员工已符合提成条件，则用人单位无权拒绝发放提成，因为提成应被视作劳动报酬的一部分，用人单位须按约履行支付义务。

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