在中国农业银行做柜员是不是铁饭碗 /瑞安农行客户经理工资待遇

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在中国农业银行做柜员是不是铁饭碗?

不是。银行和企业性质一样，属于自负盈亏，没有人给兜底，所已自检能说铁饭碗，相对来说比较稳定。现在都是合同制用工，如果工作表现不好，合同到期可能会影响续约。中国农业银行对毕业生来说算一个不错的去处，其基础工资跟公务员有关，是参照公务员的工资确定的，在中国农业银行工作，岗位不同，薪资待遇也不同。

中国农业银行职员工资及福利

有数据显示农行员工平均月薪为7284元，但这一平均数并不能反映大多数员工实际收入，40%员工月收入在4000-6000元之间，20%员工月收入在6000-8000元之间。柜员、客户经理、大堂经理等岗位的月薪也有所不同，一般在4500-20000元之间。农行还有年终奖、季度奖、销售奖金等绩效奖励。

中国农业银行提供较为优厚的工资福利待遇，具体薪资根据职位及工龄而定。以下是不同职位的大致薪资待遇：新入职柜员：每月收入约为3000元左右。一年后，根据学历定级，薪资会有所调整。柜员晋升至大堂经理：月薪提升至5000元左右。晋升至二级支行行长：月薪调整为7000元左右。

农业银行员工的薪酬水平因岗位、地区和绩效等因素有所不同。一般而言，基层员工的月工资大约在3000至5000元之间，加上年终奖，年收入可能在3万至6万元左右。而对于管理岗位或者拥有专业技能的员工，年薪可能会达到10万至20万元不等。农业银行的待遇在同行业中属于中等水平。

基础工资根据员工的职级和学历来确定，初入职的柜员月薪一般在3000元至5000元不等，随着职位的晋升，月薪也会相应提高。绩效奖金与员工的个人业绩和所在网点的经营业绩紧密相关，表现优异的员工可以获得更高的绩效奖金。年终奖则根据员工的工作年限和表现发放，金额一般在几万元不等。

在安徽，农业银行新员工转正后的月薪大约为6500元，此外还会有1500元左右的住房补贴，不过这一数字在软件开发部可能会更高。然而，对于一线员工来说，他们的待遇则显得相对较低。转正前的薪资可能在2000至3000元之间，而转正后则会享受到基本工资加上绩效奖金、年终奖以及各类节日补贴。

国内主要银行薪资待遇汇总显示，中国农业银行（简称农行）的薪资待遇在众多银行中具有一定的代表性。转正后的基本薪资约为6500元每月，加上房补约1500元，若在软件开发部门工作，薪资会相对更高。然而，一线职工的薪资待遇则相对较差。

中国农业银行待遇排名

〖壹〗、中国农业银行在各大银行中的待遇排名为第四。以下是关于中国农业银行待遇的详细介绍： 薪资结构 中国农业银行的薪资由基础工资、福利、补贴和绩效奖金四部分组成。 基础工资 根据员工职级发放，职级越高，基础工资越高。 新入职员工通常处于最低职级，基础工资相对较低。

〖贰〗、中国农业银行排名第四，其员工待遇由基础工资、福利、补贴及绩效奖金四部分组成。基础工资方面，银行根据员工职级发放，分成多个档次。刚入职的员工通常处于最低职级，基础工资较低。若银行经营业绩良好，基础工资每年可提升5%左右。福利方面，主要包括五险一金。这部分从基础工资中扣除，约占基础工资的20%。

〖叁〗、中国农业银行排名第四。农行之中，不同岗位的工资不一，待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金 基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。

〖肆〗、中国农业银行排名第四。农行内部，不同职位的薪资差异显著，待遇结构由四部分构成：基础薪资+福利+补贴+绩效奖金。薪资等级根据员工职位级别划分，通常包含10个等级，工行则多达25级。新入职员工往往位于较低职位，基础薪资约为2000多元，若银行经营业绩向好，基础薪资每年有望提升约5%。

〖伍〗、五大银行待遇排名：工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行。以下是具体的分析：工商银行：薪资水平：新入职员工平均基本工资在35k，一线城市薪酬更高。绩效奖金、年终奖、季度奖等总额较高，可达几万不等。

〖陆〗、中行员工能获得全面的知识培训，工作压力适中，发展前景稳定。 中国农业银行在待遇排名中排名最后。农行重视员工培训和发展，薪资逐年提升，提供年终奖、奖金等福利。普通职员平均月薪约为6300元，柜员薪资约为4600元，软件开发工程师薪资约为9200元。客户经理薪资由基本工资和奖金组成，约8400多元。

中国农业银行,每年的农行招聘大学生村官县域级客户经理岗位,具体工作

招聘岗位的设定完全由招聘方自行决定，确保最佳的人才匹配。待遇方面，参照农业银行正式员工的标准，为受聘者提供合理公正的薪酬福利。县域客户经理岗位，主要职责在于客户拓展与维护，通过这一岗位，不仅为农业银行的发展贡献一份力量，也为个人积累客户资源和社会资源，实现双赢。

中国农业银行面向大学生村官招聘的县域客户经理岗位，其主要工作和待遇如下：工作方面： 客户拓展与维护：县域客户经理的主要职责在于客户拓展与维护。这包括通过积极主动的市场调研与客户接触，发掘潜在客户并建立稳定合作关系，同时维护现有客户关系，提升客户满意度与忠诚度，以实现业务稳定增长。

农行面向大学生“村官”招聘，工作内容与银行业务相关。具体的职责和任务需要咨询招考单位了解。大学生“村官”如果通过了农行的招聘，将参与到银行的各项业务中，包括但不限于客户关系管理、信贷服务、金融产品销售等。这类职位通常要求应聘者具有一定的金融知识背景和沟通能力。

其次，合同和通知上都写着从事县域客户经理工作。但是你到岗之后的工作安排是你的支行说了算的。我也是村官，进行2年多了。差不多做柜员做了两年。我们一批的其他人基本上也这样，但是也有例外的。邻县一女孩上班就被支行任命客户经理。

农行面向大学生“村官”招聘，主要是招聘一些有工作经验的大学生。这样能招聘到有理论基础，又有实践工作经验的实用型人才。岗位根据招聘的要求可以自主决定是否参与招聘。待遇按照农行的正式员工待遇。县域客户经理岗位主要是从事客户的拓展和维护工作。

目前招聘环节的相关问题均已在官方网站上统一发布公告及信息，您可通过登录农行官网自行查询。招聘信息查询的操作步骤：登录农行网站首页，点击“关于农行→人才招聘”，进入对应页面进行查询我行招聘信息。

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