员工离职后绩效工资是否发放「劳动法离职绩效工资结算」

本文摘要：员工离职后绩效工资是否发放 会给。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动...

员工离职后绩效工资是否发放

会给。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。

如果辞职,公司不一次结清工资,算是违法吗?

〖One〗如果辞职后公司不一次结清工资，这通常是违法的。具体情况分析如下：法律规定：根据劳动法的相关规定，员工在离职时，公司应当结清其所有应得的工资报酬。这意味着，除非双方另有合法且明确的约定，否则公司不得拖延或分批支付离职员工的工资。

〖Two〗员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

〖Three〗离职后拖欠工资多级算违法 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当月离职绩效工资怎么算

〖One〗员工离职当月的实际工作天数所对应的工资，需按天数或小时数等比例计算。如员工按月薪计薪，则日工资可通过月薪除以每月工作日天数来计算。加班费 工作日加班：按照基本工资的5倍支付。休息日加班：按照基本工资的2倍支付。法定节假日加班：按照基本工资的3倍支付。

〖Two〗法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

〖Three〗法律分析：离职当月工作不足 10 天不予结算工资。按离职当月正常出勤天数计发工资。工作 1 天按半个月计算，超过 15 天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算，也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。

〖Four〗正式离职日期：如果你在离职月的最后一天才算正式离职，并且在此之前你都在正常工作，那么你实际上在该月内是满勤的。公司规定：根据你提供的信息，你所在的公司规定当月不满勤才没有绩效工资。既然你是满勤的，那么按照规定，你应该能够获得当月的绩效工资。

〖Five〗岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除，这一点不应该，应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。（若有 全勤奖，那么这个被扣除可以理解），至于奖金，看合同约定，若没有约定，公司就是不给，那也没办法，奖金不属于“工资”范畴。

〖Six〗劳动者依法解除合同离职，工资支付到解除或者终止合同之日止。绩效工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动法第几条规定员工离职结清工资

劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续，若未办理，造成员工损失的企业需承担法律责任。

第十六条规定，员工因个人原因给雇主造成损失的，雇主可要求员工赔偿，赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。辞职流程及后续手续 员工应撰写辞职信，明确辞职原因。

企业员工辞职应该给予哪些补偿

员工辞职时，企业应根据工作年限向其支付经济补偿。每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。 若员工辞职时，其在企业工作的时间超过六个月但不满一年，企业应按一年计算并支付经济补偿。 对于工作不满六个月便辞职的员工，企业应支付相当于半个月工资的经济补偿。

如果用人单位没有上述过错行为，且员工主动提出离职，那么企业无需支付经济补偿。这种情况下，员工的离职属于自愿行为，与企业的行为无关。重点内容：员工主动辞职时，企业是否需要赔偿，关键在于判断用人单位是否存在过错行为。

员工主动辞职，企业是否需要赔偿，取决于用人单位是否有过错。

企业与员工提前解除劳动合同需赔偿的费用主要包括经济补偿金、可能涉及的社保补缴费用以及因工伤产生的相关费用等。经济补偿金 企业有过失行为：若企业存在违反双方劳动合同的过失行为，如未及时为员工办理社保关系等，对员工造成伤害，员工有权提出辞职并要求企业支付经济补偿金。

劳动者主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

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