离职承诺书「离职后结算工资让签承诺书」

本文摘要：离职承诺书 〖One〗离职承诺书在符合一定条件下是合法的。承诺书作为合同的一种形式，其法律效力需基于以下几个关键条件的满足：必须是当事人真实...

离职承诺书

〖One〗离职承诺书在符合一定条件下是合法的。承诺书作为合同的一种形式，其法律效力需基于以下几个关键条件的满足：必须是当事人真实意愿的反映 离职承诺书需由员工自愿签署，且签署时未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。员工应充分了解承诺书的内容，并明确知晓签署后的法律后果。

离职承诺书是否合法

公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

离职承诺书在符合一定条件下是合法的。承诺书作为合同的一种形式，其法律效力需基于以下几个关键条件的满足：必须是当事人真实意愿的反映 离职承诺书需由员工自愿签署，且签署时未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。员工应充分了解承诺书的内容，并明确知晓签署后的法律后果。

是不合法的。公司要求在职员工签离职承诺书，这个是不合法的，临时承诺书，一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签，如果员工还在职的话，如果现在就拿员工签离职承诺书的话，也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。

离职后工资没发就让签确认书

〖One〗法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

〖Two〗用人单位与劳动者 解除劳动合同关系时，签订离职确认书，也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接。该行为应该是合法合理的，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

〖Three〗不签走不了啊！工资一般到下个月发工资时才会打到你工资卡上的。

〖Four〗在正常情况下，离职后按照公司流程结清工资是必要的步骤。然而，如果你遇到了紧急情况，确实需要提前拿到工资，你可以尝试与老板进行沟通。

〖Five〗离职确认函是指本人白愿从贵方处离职，白本确认书签署之日起即与贵方解除劳动合同，终止劳动关系。办离职手续的一般要准备的材料：身份证；辞职信；劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。

〖Six〗根据中国劳动法的规定，劳动者在离职时有权要求用人单位出具工资结算确认书。工资结算确认书是用人单位向劳动者确认该劳动者的岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金以及其他应发工资等项目的支付情况。工资结算确认书一般分为两份，劳动者和用人单位各持一份。

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