券商招聘学历要求大揭秘：门槛低还是高到能吓跑你？

大家都知道，想混入证券界这个“金票制造厂”，学历啥的可不能少！但究竟多少学历才够硬？是不是要硕士博士才能走上“亿万富翁之路”？别急，小伙伴们，这就带你扒一扒券商招聘的背后“门槛”。嘿，你以为券商学历要求单纯靠数字拼？错了，这里面可是藏着玄机！

你以为，学了个“金融专业”学历就稳了？不一定！有些岗位还会看你毕业时间，刚毕业的“菜鸟”如果没有实习经历，可能会被挡在门外。反之，有工作经验甚至“自学成才”的大神，也能突破学历限制，现场变“朵阿比”。这就是传说中的“学历门槛+能力门槛”。

对了，学历要求还会因券商等级而异。一线大券商：“中信证券”、“海通证券”、“华泰证券”等，对学历的要求更高，特别是投行、研究等岗位，硕士、甚至博士都能拿到“金牌招聘券”。而一些中小券商或地方券商，对学历门槛就稍微“友好”一点，专注能力和潜力，不拼学历拼“吃苦”。

当然也有一些“奇葩”岗位，可能学历要求低一些，比如：客服、后台支持这类“甩手掌柜”。但一旦涉及到“核心业务”，学历越高越吃香。为什么？因为券商是高端智力密集型行业，信息敏感、策略复杂、责任重大，一个“学历门槛低”的你，怎么面对“炒股大脑”？

从招聘要求来看，学历只是“门票”，但能力才是真“硬通货”。很多券商岗位都喜欢“复合型人才”，比如金融+会计、金融+计算机、金融+法律，这样的人才没有学历门槛一说，毕竟“专才”才是王道。另一方面，券商招聘的学历要求也会因地区差异而变化。一线城市例如北京、上海、广州，招聘的“门槛”自然更高；而二线、三线城市，门槛则相对宽松一些。

再插一句戏谑：是不是觉得“学历越高，年薪越高”？未必！也有人用“学历越高，压力越大”来总结。有些“高学历”的菜鸟，搞不好还要被“啃老”一把。而且，券商行业的“门槛”，永远在变。这几年，风向转变，有的券商开始“降低”学历门槛，意图“吸引”更多年轻的血液。

说到这里你可能会问：那么，自己还在“门外徘徊”，到底要多高学历才算“稳”？其实别太焦虑，行业里高手如云，学历只是“敲门砖”，能力和潜力才是真“扔钥匙”的那把钥匙！自学能力、行业理解、实习经验，甚至一份“牛逼的应聘简历”，都能让你“逆袭”到高薪岗位。

最后，给还在犹豫的你一个“硬核”建议：别只盯着“学历”，多培养“硬技能”。比如，掌握最新的金融科技工具、研究行业趋势、锻炼人际交往能力……这些，比学历“硬性要求”更“香”！真要问我：“券商招聘到底看啥？”我的答案是：“看你能不能用真实实力打败‘校园光环’。” ?

有人说：“学历是敲门砖，但能力是打开门的金钥匙。”你说呢？

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除