公司开除员工工资是不是立马结算「主动离职工资可以立马结算吗」

本文摘要：公司开除员工工资是不是立马结算 是的，开除通常是要求立马结算工资的。以下是对此问题的详细解法律规定 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系...

公司开除员工工资是不是立马结算

是的，开除通常是要求立马结算工资的。以下是对此问题的详细解法律规定 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当员工被开除时，用人单位有义务立即结清员工的工资。

辞职可以要求马上结清工资吗

〖One〗因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

〖Two〗员工离职，工资不是必须当天结清，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。首先，我们来看一个具体案例：A公司制度规定每月18日发放上月工资，员工甲在4月18日提出辞职申请，并与A公司确定离职日为5月18日。

〖Three〗辞职后可以要求马上结清工资，但需给单位预留合理时间。具体原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止时，单位需在一定时间内为员工办理相关手续，包括工资结算。虽然法律未明确规定必须立即结清工资，但单位应在合理时间内完成。

〖Four〗辞职后可以要求公司立刻结清工资，但应预留合理时间。以下是具体说明：依据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律上讲，员工辞职后有权要求公司立即结清工资。

〖Five〗辞职后，劳动者可以要求公司立刻结清工资，但通常需要预留合理时间。具体说明如下：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律上讲，劳动者有权要求公司在辞职后立即结清工资。

〖Six〗辞职后可以要求公司立刻结清工资，但通常需要预留合理时间。以下是具体说明：法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律上讲，员工辞职时有权要求公司立刻结清工资。

自己辞职工资是立马结算吗

〖One〗辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者的工资。这意味着，一旦双方劳动关系结束，用人单位应立即进行工资的结算和支付。

〖Two〗劳动者辞职的，工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞退的，要在三十日后解约；依法在试用期内提前三日通知单位解约的，则要在三日后解约。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

〖Three〗辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。

〖Four〗辞职后是否能马上结清工资，这取决于单位的具体政策。有的单位可能在你辞职当天就会结清工资，而有的单位则可能会拖延一段时间。如果你希望尽快拿到工资，可以主动与领导或相关负责人沟通，询问具体流程并尝试加快结清进度。在与领导或负责人交流时，可以保持礼貌和理解的态度。

离职当天必须结清工资吗

〖One〗离职当天一般不可以结清工资。以下是对这一问题的详细解常规发放流程 在正常情况下，离职后的工资是按照公司的薪资发放周期进行的，通常是在下个月发放工资时一起支付给离职员工。这是因为公司需要时间来核对员工的出勤、绩效以及各项扣款情况，确保工资的准确发放。

〖Two〗在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；（2）如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。签合同的，公司会在发放工资时间发的。

〖Three〗离职当天一般需要把工资结清。具体规定如下：一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职当天用人单位需要一次性付清劳动者的工资。

〖Four〗具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

辞职后应该多久结算清离职工资

辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：即时结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这意味着，理论上在辞职手续办妥的那一刻，劳动者就应该收到自己应得的全部工资。

辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：即时结清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者的工资。这意味着，理论上，辞职后工资应立即结清。

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动者在辞职后，公司应在其劳动合同解除时为其结算离职工资。以下是关于离职工资结算的详细解结算时间：即时结算：根据相关规定，公司在劳动合同解除时，应立即为劳动者结算离职工资。这意味着，一旦双方劳动关系终止，公司就有义务支付劳动者的应得工资。

辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。

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