破产清算没钱发工资怎么办/离职工资不给结算清算怎么办

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破产清算没钱发工资怎么办

〖壹〗、公司破产清算没钱发工资时，员工可以采取以下措施：申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及依据《劳动合同法》规定的经济补偿。如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

我是人事专员,员工离职五年,已经办理离职手续,未办理公司结算,现在回来

〖壹〗、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

〖贰〗、人事专员的职责 管理员工档案：负责整理和保管员工的个人信息、工作记录等档案。办理入职和离职手续：新员工入职时，负责办理相关手续，如合同签订、社保缴纳等；员工离职时，负责处理离职手续，如结算工资、收回公司物品等。协助招聘：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，帮助公司吸引和选拔合适的人才。

〖叁〗、人事专员是人力资源领域的入门职位，主要负责掌握人力资源管理的基本事务操作流程。这一职位涉及考勤管理、工资核算、招聘与离职流程、社会保险办理等工作。具体职责包括： 协助上级了解人力资源状况。 管理劳动合同，处理入职、离职手续，以及工资和考勤的结算。 编制和分析人事统计报表。

离职后工资未清算

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体说明如下：法律规定：根据相关法律法规，当双方合法解除或终止劳动合同时，用人单位有责任在合同解除或终止的同时，一次性结清劳动者的工资。

根据劳动法的规定，并没有明确指出离职后工资必须在多久内结算，但基本原则是工资应以货币形式按月支付，且不得无故拖欠。在正常劳动合同解除或终止时，工资应在该时刻立即清算，例如，如果在9月离职，当月工资应在离职当天结清。

破产清算离职不付员工工资怎么办

〖壹〗、向劳动部门投诉 劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人社局）投诉，请求其介入调查。劳动部门将会对投诉进行调查，并核实是否存在拖欠工资的情况。这是追回被拖欠工资的有效途径之一。了解职工工资的优先受偿权 在私企破产的情况下，根据相关法律法规，职工的工资具有优先受偿权。

〖贰〗、员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及依据《劳动合同法》规定的经济补偿。如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。参与破产清算程序：在公司破产清算过程中，员工的工资和经济补偿金属于优先受偿的债权之一。

〖叁〗、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

〖肆〗、如果公司破产且没有能力发工资，劳动者可以采取以下措施：申请劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。参与破产清算：如果公司已经进入破产程序，劳动者可以积极参与破产清算过程。

都没结算工资,是不是离职后公司必须进行工资清算

〖壹〗、解除劳动关系的时候，用人单位应该给劳动者结清全部工资。如果不结清就算用人单位拖欠工资。劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

〖贰〗、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

〖叁〗、离职当天办完离职手续的，用人单位需要把工资结清。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖肆〗、辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。

〖伍〗、当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

〖陆〗、是应该在辞职后立即结算。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

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