被公司开除了没有结算工资怎么办「员工离职未结算工资怎么」

本文摘要：被公司开除了没有结算工资怎么办 〖One〗如果被公司开除了没有结算工资，你可以采取以下措施：与用人单位沟通 首先，建议尝试与用人单位进行沟通...

被公司开除了没有结算工资怎么办

〖One〗如果被公司开除了没有结算工资，你可以采取以下措施：与用人单位沟通 首先，建议尝试与用人单位进行沟通，明确表达你已被开除且工资尚未结算的情况。在沟通过程中，可以提醒用人单位根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职后工资未当时结清该如何处理

向劳动监察大队投诉：单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。申请劳动仲裁：若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。法院起诉：如果手中持有欠条，劳动者可以携带相关资料向法院提起民事诉讼，请求法院判令单位支付欠款。

如果辞职后公司没有结清工资，可以采取以下措施：与公司协商解决：首先可以尝试与公司协商解决，通过友好沟通来达成共识。可以提供自己的工作时间和工资单等证据，来证明公司应该支付的工资数额。申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。

劳动者面临辞职后工资未结清的情况，可采取以下步骤处理：首先，与单位进行协商，争取工资支付。若协商无果，劳动者可向劳动局投诉，劳动局将负责督促单位及时支付工资。若对投诉结果不满意，劳动者有权依法申请仲裁，通过法律程序解决争议。如对仲裁结果不服，可提起诉讼，通过法院最终解决工资未结清的问题。

如果辞职后用人单位未结清工资，劳动者有权向当地的劳动部门保障监察大队进行投诉。劳动部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。直接申请劳动仲裁：劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁来解决工资未结清的问题。

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。 如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。

法律分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

不可以不结算新员工入职不到两天且未签合同但辞工的工资，即使工资不够扣保险。以下是具体分析：劳动关系与工资支付 尽管新员工入职不到两天且未签订劳动合同，但一旦开始工作，便与用人单位建立了事实劳动关系。根据劳动法的相关规定，用人单位有义务支付员工在劳动关系存续期间的工资。

中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

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