我离职后老板不结清工资,我挡住老板的车要工资违法吗 「压工资离职不给结算违法吗」

本文摘要：我离职后老板不结清工资,我挡住老板的车要工资违法吗? 你离职了，但是老板不给你结算工资，你挡住老板的车要工资，这个并不违法，不过既然是讨要工...

我离职后老板不结清工资,我挡住老板的车要工资违法吗?

你离职了，但是老板不给你结算工资，你挡住老板的车要工资，这个并不违法，不过既然是讨要工资，建议去劳动局申请劳动仲裁，或者去法院起诉。讨要工资，这样去做。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。

公司拖欠工资一年了,离职了都不给结算工资怎么办

如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。

如果协商无果，建议你带上相关资料到劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决这一问题。另外，如果你在维权过程中遇到任何困难，也可以寻求法律援助，必要时可以委托专业律师代理你的权益。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者依法解除合同，用人单位不结算工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

若公司未能遵守规定，员工可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付欠薪。 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付所欠工资。

辞职当天不结算工资合理吗

离职当日即刻结算薪资的规定在我国劳动法中明确规定为合法权益。依据该法规，用人单位有义务在解除或终止劳动关系之际一次性付清员工的薪酬。劳动合同可对此作进一步详述，但结算时点绝不能晚于离职日。若是无缘由地拖欠薪资，员工有权向劳动监察机构举报或提起劳动仲裁，争取自身利益，包括应得薪资及可能存在的经济补偿。

离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。 劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。 此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。 劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。

根据国家劳动法的规定，员工辞职需要提前一个月申请。按照您描述的情况，您在10月初辞职并当天离开，公司有理由不结算您的未结工资。这在法律上是合理的。通常，公司如果提前一个月通知员工离职，或者在合同期内解聘员工，会给予员工一个月的工资作为补偿。

用人单位的行为是不合理的，对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

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