离职不给结清工资怎么办「离职后工资不给结算清」

本文摘要：离职不给结清工资怎么办 〖One〗员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳...

离职不给结清工资怎么办

〖One〗员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

公司辞职后不给结清工资合法吗?

因此，员工辞工2个月后公司还不将其工资结清，这种做法违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司立即结清工资，并可以依法维护自己的合法权益。

年底不结清工资和辞职到期不结清工资均不合法。具体理由如下：年底不结清工资不合法：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年底不结清工资显然违反了这一规定。

用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

员工离职不结清工资违法吗

因此，员工辞工2个月后公司还不将其工资结清，这种做法违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司立即结清工资，并可以依法维护自己的合法权益。

离职时有未领薪资是违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务在解约或合约终止时一次性支付完毕所有劳动力的酬劳。工资途径为每月以货币方式发放至个人手中，且不能以任何理由延迟或扣除。若用人单位未能按时支付薪水，劳动者可要求补发薪资，且还可以额外索取赔偿金。

员工离职时，公司拒付工资属违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资须按月支付给劳动者，且不得随意扣发或拖延。当员工完成工作交还并办妥离职手续后，公司应依照约定时间与方式结算应付工资。

离职了老板不给工资结清怎么办

〖One〗员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

〖Two〗离职后工资没有结清的办法是催告用人单位结清、提起劳动仲裁或提起民事诉讼。

〖Three〗离职后工资未结清的情况确实令人头疼，但处理方式需要谨慎。通常情况下，除非处于试用期，否则辞职应当提前至少30天书面通知公司。若老板不给结工资，你可以尝试和老板沟通，说明情况，寻求理解。通常，这样的沟通有助于避免不必要的冲突。

〖Four〗首先，尝试与老板进行直接沟通和协商，以解决工资结清的问题。双方可以在自愿的基础上达成一致，确保工资得到妥善处理。 如果双方无法通过协商解决问题，或者协商未能达成满意的结果，可以考虑通过调解程序来解决争端。双方可以自愿申请企业调解委员会进行调解，并在调解达成的协议下自觉履行。

离职到期不结清工资合法吗

〖One〗离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

〖Two〗员工离职时，公司拒付工资属违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资须按月支付给劳动者，且不得随意扣发或拖延。当员工完成工作交还并办妥离职手续后，公司应依照约定时间与方式结算应付工资。

〖Three〗离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

〖Four〗离职时有未领薪资是违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务在解约或合约终止时一次性支付完毕所有劳动力的酬劳。工资途径为每月以货币方式发放至个人手中，且不能以任何理由延迟或扣除。若用人单位未能按时支付薪水，劳动者可要求补发薪资，且还可以额外索取赔偿金。

〖Five〗法律分析：劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

〖Six〗离职时公司未能一次性结清工资，违反了法律规定。依据现行法律法规，雇主须在劳动合同解除或终止之时，一次性支付员工工资。若遇此情况，建议首先与公司进行沟通，催促其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

离职公司不给现结工资违法吗

〖One〗离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。

〖Two〗因此，无故拖延支付的企业属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，在劳动合同解除或终止之时，用人单位须立即付清员工薪水。遇到此类问题，您可以先与公司进行交涉，若无法达成共识，则可向劳动管理监督部门投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益。

〖Three〗【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

〖Four〗法律分析：是的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

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