劳动者突然离职工资还要结算吗/离职前工资要结算吗

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劳动者突然离职工资还要结算吗

劳动者突然离职，工资仍然需要结算。理由如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条等相关法律法规，无论劳动者以何种方式离职，用人单位都需要支付其应得的工资。如果用人单位不支付工资，劳动者有权到相关部门投诉、申请劳动仲裁，甚至到法院起诉。

劳动法关于离职工资结算的规定

〖壹〗、劳动法关于离职工资结算的规定主要涵盖了离职员工工资的结算方式、结算时间以及相关的权益保障。根据劳动法的规定，雇主在员工离职时应当进行工资结算，确保员工的合法权益不受损害。离职工资结算方式 劳动法规定了离职工资的结算方式，即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。

〖贰〗、根据劳动法的规定，员工在离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清员工的工资。具体来说，员工如果提前三十日书面通知用人单位，无需得到用人单位的批准即可离职。而在试用期内，员工只需提前三日口头通知用人单位即可离职，同样也不需要获得批准。

〖叁〗、工资支付形式：根据劳动法规定，员工的工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。 最低工资标准：根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准，而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。

离职前工资是否要结清

〖壹〗、离职前工资需要结清。具体规定和注意事项如下：法律规定：根据相关法律法规，如《劳动合同法》等，员工在依法办理离职手续并完成交接后，用人单位必须为员工出具解除劳动合同的证明，并且必须结清劳动者的工资、押金以及可能存在的经济补偿。

〖贰〗、离职前工资需要结清。这是法律规定的，具体内容如下：法律规定：根据相关法律法规，用人单位在员工离职时，必须结清劳动者的工资。这是对员工劳动成果的尊重，也是用人单位应尽的法律责任。离职交接与证明：在依法办理离职交接手续后，用人单位需出具解除劳动合同证明，即离职证明。

〖叁〗、正式辞职时，通常情况下工资是可以结清的。离职前，建议与公司人力资源部门沟通，确认工资的具体支付时间和方式。如果有任何未结算的工资，应当及时进行沟通解决。若遇到公司未能及时结清工资的情况，可以参考当地劳动法律法规，维护自身的合法权益。比如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径寻求帮助。

〖肆〗、离职当天一般需要把工资结清。具体规定如下：一般情况：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，离职当天用人单位需要一次性付清劳动者的工资。

正常辞职。是在走之前要一次结清工资吗

辞职了，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。具体解释如下：法律规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动者提出辞职并得到确认，或者劳动合同到期终止等情况下，用人单位有义务立即结清劳动者的工资。

律师解答 离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清，不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职工资是一次性结清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。

单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；法律依据：（1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞职是人走账清还是等发工资日?

辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。 员工在离职前，应遵循公司规定，归还借用物品，完成必要的手续，确保离职过程合规。

辞职是人走账清的。临时工辞职是人走账清，辞职到期后用人单位应当结清工资，属于劳动报酬的是双方达成协议执行后就结束了，如果是个人与公司的欠款是另外算的。但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职时，工资的结算一般需要等到公司制定的发工资日或工资结算周期到期后才能进行。在此期间，公司需要按照劳动法规定，计算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等各项待遇，并在发放工资时一并结算。因此，辞职并不会导致工资现成清零，而是需要等待到法定发薪日或结算周期到期后，由公司进行结算。

离职员工的工资结算通常不是立即进行，而是需要一定的时间，这通常是在完成工作交接之后。 根据中国法律规定，用人单位在劳动者离职时，如果需要支付经济补偿，应在办理工作交接时支付。

算。根据我国工资支付暂行条例第九条，规定劳动者离职的之时应当支付清工资。工资结算日到劳动关系解除之日。劳动法第五十条明文规定用人单位不得随意克扣劳动者的任何一块钱，必须支付劳动报酬。

马上辞职马上走要扣多少工资

离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。无损失不扣工资：若劳动者即辞即走但未给用人单位造成损失，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。

然而，扣除的金额每月不得超过员工当月工资的20%。 如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付。 根据《劳动合同法》第九十条，员工违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

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