压工资离职不给结算合法吗〖员工自离不结算工资合法吗〗

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1、综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

2、员工自离公司不结算工资是违法的。以下是对此问题的详细解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。员工即使自离，公司也应当结算其之前工作所得的工资。

3、员工自离不结算工资是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。

4、员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

5、员工自离不给工资不合法。员工自离后，用人单位不结算工资是违法的。根据法律规定，用人单位应当在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果员工在离职前已经完成了正常的劳动，那么用人单位无论如何都应支付相应的工资。即便是在节假日或休息日，也应提前结算。

6、用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。

离职到期不结清工资合法吗

离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

员工离职时，公司拒付工资属违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资须按月支付给劳动者，且不得随意扣发或拖延。当员工完成工作交还并办妥离职手续后，公司应依照约定时间与方式结算应付工资。

离职后公司没有第一时间结清工资的行为是违法的。根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

离职时有未领薪资是违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务在解约或合约终止时一次性支付完毕所有劳动力的酬劳。工资途径为每月以货币方式发放至个人手中，且不能以任何理由延迟或扣除。若用人单位未能按时支付薪水，劳动者可要求补发薪资，且还可以额外索取赔偿金。

离职不批直接走人不发工资合法吗

总结：辞职是劳动者的合法权益，但应当按照法律规定和用人单位的规章制度进行。如果劳动者没有依法辞职而直接离职，可能会面临承担赔偿责任、影响未来就业以及承担法律风险等后果。因此，建议劳动者在辞职前仔细阅读相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。

离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。

辞职当天不结算工资合理吗

〖壹〗、离职当日即刻结算薪资的规定在我国劳动法中明确规定为合法权益。依据该法规，用人单位有义务在解除或终止劳动关系之际一次性付清员工的薪酬。劳动合同可对此作进一步详述，但结算时点绝不能晚于离职日。若是无缘由地拖欠薪资，员工有权向劳动监察机构举报或提起劳动仲裁，争取自身利益，包括应得薪资及可能存在的经济补偿。

〖贰〗、离职当天不结清工资违法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

〖叁〗、如果用人单位在离职当天不结算工资，劳动者有权采取行动维护自己的权益。劳动者可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。此外，也可以申请劳动仲裁来解决工资结算问题。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权要求用人单位支付工资和经济补偿。

〖肆〗、根据国家劳动法的规定，员工辞职需要提前一个月申请。按照您描述的情况，您在10月初辞职并当天离开，公司有理由不结算您的未结工资。这在法律上是合理的。通常，公司如果提前一个月通知员工离职，或者在合同期内解聘员工，会给予员工一个月的工资作为补偿。

公司辞职后不给结清工资合法吗?

〖壹〗、因此，员工辞工2个月后公司还不将其工资结清，这种做法违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司立即结清工资，并可以依法维护自己的合法权益。

〖贰〗、年底不结清工资和辞职到期不结清工资均不合法。具体理由如下：年底不结清工资不合法：根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年底不结清工资显然违反了这一规定。

〖叁〗、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。

〖肆〗、因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

员工自动离职,老板却不结工资给,这算不算犯法

综上所述，员工自动离职后，老板不结工资是犯法的行为，员工有权维护自己的合法权益。

单位不给你工资算违法，但自动离职的行为本身也不合法，且单位有权在一定条件下扣工资。以下是具体分析：单位不给工资算违法根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。即使你自动离职，单位也应当结算并支付你工作期间的工资。

自动离职并非免除用人单位支付工资的理由，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资，克扣或无故拖欠工资都是违法的。因此，劳动者在自动离职后，如果用人单位拒绝支付工资，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

员工自行离岗，雇主拒绝支付工资，构成违法。根据我国劳动法规定，只要从业者付出劳动力，雇主便应给予相应报酬。擅自离职固然有违常理，却并不是拒绝支付工资的充分理由。

员工主动离职而不受公司发放工资的约束是违法行为。根据我国相关法律，只要员工付出了劳动，公司就应支付相当的薪资酬劳。即使员工离职，在其任职过程中的贡献依然存在，公司仍需按实际工作时间及约定工资标准支付薪酬。然而，如因员工离职导致公司经济损失，公司有权依据劳动合同规定向其追偿。

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