离职后公司不结算工资该怎么办 /离职公司不按时结算工资

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离职后公司不结算工资该怎么办?

如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。

离职公司不给现结工资违法吗

离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。

因此，无故拖延支付的企业属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，在劳动合同解除或终止之时，用人单位须立即付清员工薪水。遇到此类问题，您可以先与公司进行交涉，若无法达成共识，则可向劳动管理监督部门投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益。

【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

法律分析：是的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

保管有关印章、空白收据和空白支票。出纳的日常工作主要包括货币资金核算、往来结算、工资核算三个方面的内容。出纳是会计工作的重要环节，涉及的是现金收付、银行结算等活动，而这些又直接关系到职工个人、单位乃至国家的经济利益，工作出了差错，就会造成不可挽回的损失。

离职公司不结清工资合法吗

〖壹〗、因此，员工辞工2个月后公司还不将其工资结清，这种做法违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司立即结清工资，并可以依法维护自己的合法权益。

〖贰〗、员工离职时，公司拒付工资属违法。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，工资须按月支付给劳动者，且不得随意扣发或拖延。当员工完成工作交还并办妥离职手续后，公司应依照约定时间与方式结算应付工资。

〖叁〗、离职到期不结清工资是不合法的。劳动者有权要求雇主按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资报酬。雇主未履行工资结算义务的行为将受到法律的制裁。劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径解决与雇主之间的工资纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司离职不结清工资怎么办

〖壹〗、离职公司不结清工资，可以采取以下措施：直接向当地劳动监察部门反映：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求用人单位支付你的工资，并可能根据具体情况给予相应的处罚。

〖贰〗、向劳动行政部门进行举报；（2）直接申请劳动仲裁；（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

〖叁〗、如果您发现公司不履行这一义务，您应该开始收集和保存所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据。 请您务必在解除劳动合同一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护您的合法权益。

〖肆〗、如果被公司开除且工资未结清，可以采取以下办法：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未结清的具体原因，并寻求解决方案。向调解组织申请调解：如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。

〖伍〗、如果公司拒绝员工离职并不结算工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁解决问题。 如果对仲裁裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

〖陆〗、工资发放记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。总之，面对公司不给一次性结清工资的情况，您可以通过协商、投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，了解相关法律法规，积极寻求专业指导，是解决问题的关键。通过合理的法律手段，您可以有效地解决离职纠纷，保障自己的工资权益。

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