医生的工资是怎么算的/医生是怎么算的工资的啊

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医生的工资是怎么算的

〖壹〗、医生工资的计算首先基于本月的毛收入，然后扣除药品成本和材料费，得到纯收入。 接着，从纯收入中提取8%作为发展基金。计算公式为：发展基金 = （纯收入 + 400.00） × 8%。 然后，从纯收入中提取10%作为考核基金，但年终考核合格后这笔基金将返还。

医生绩效工资怎么算的

按照个人或科室的收入计算：即医生或科室的绩效工资等于一定时间内的收入的一定比例。比例的确定可以根据历史数据或市场平均水平来确定。按照工作量计算：即医生或科室的绩效工资等于完成的工作量的一定比例。例如，医生完成的手术数量、诊疗次数、检查项目数量等都可以作为绩效工资的计算依据。

定义：基本工资是医生绩效工资的固定部分。确定因素：通常根据医生的职称、资历和工作年限来确定。高级职称的医生基本工资通常会比初级职称的医生高。绩效奖金：定义：绩效奖金是医生绩效工资中最具弹性的部分。挂钩因素：与医生的工作表现、工作效率、患者满意度等因素挂钩。

每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。医生绩效工资的核算，是根据个人平时工作量，工作质量，出勤天数的所占比例进行计算，主要体现多劳多得，比工资多出来部分就是你认为的奖金，其实叫绩效工资。

①学科带头人的绩效：医生总系数5＋3×2＋0＝1，每0系数的绩效为15000÷1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×5＝3688元；②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。

无年终奖）。江苏苏州吴中区某卫生院事业编医生，月基本工资6000元+双边公积金一共3000元左右，年终奖7 - 8万元。

基本工资：本科毕业生刚入职基本工资3000 - 5000元，研究生多500 - 1000元。初级职称约3500 - 6000元，中级职称4000 - 8000元，高级职称6000 - 10000元。绩效工资：与医院效益、科室业绩和个人表现挂钩。

医生奖金怎么算

现在医院的医护人员没有奖金，国家明文规定，不允许发奖金。医院属于差额事业单位，规定不允许有奖金，因此工资要进行二次绩效分配。就是将个人工资分四六，每月六的部分作为工资发放，而四的部分作为绩效工资发。医生绩效工资的核算，是根据个人平时工作量，工作质量，出勤天数的所占比例进行计算，主要体现多劳多得，比工资多出来部分就是你认为的奖金，其实叫绩效工资。

以每月50台手术计算，每台手术提成在300元到1000元之间。尽管如此，由于许多手术费用高达5万至10万以上，提成收入相对较低。 如果一场手术费用大约为1万元，按照7%的提成比例计算，医生、护士及其他工作人员需要平摊。因此，实际到手收入并不少。

公立医院医生的手术提成和奖金比例因医院级别、地区差异以及具体政策而异。一般来说，公立医院的提成比例相对较低，主刀医生的提成可能在手术费用的10%到20%之间。以一台价值10万元的手术为例，主刀医生的提成范围大致在1万元至2万元。除了提成，公立医院医生还可以获得奖金。

定义：基本工资是医生绩效工资的固定部分。确定因素：通常根据医生的职称、资历和工作年限来确定。高级职称的医生基本工资通常会比初级职称的医生高。绩效奖金：定义：绩效奖金是医生绩效工资中最具弹性的部分。挂钩因素：与医生的工作表现、工作效率、患者满意度等因素挂钩。

收入情况额外奖金：医院通常设有额外奖金制度，手术费用越高、难度越大，主刀医生奖金越多。如一场10万的普通手术，主刀医生至少拿7000元奖金；高难度的脑部手术，主刀医生最高可获手术费用一半的奖金；而难度低的阑尾切除手术，10万手术主刀医生可能仅获2000元左右奖金。

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