离职员工工资结算的请示,离职的人,工资怎么结算才对?

劳动法离职工资结算是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论劳动者是否在职，其应得的工资都应按月结算并支付。离职工资支付时间 正常离职：若劳动者按照公司规定提出离职申请并办理完离职手续，公司在转移社保关系后，应结清工资报酬。

离职的人,工资怎么结算才对?

辞职后，工资的结算通常在公司的规定发工资日或结算周期结束时进行。 在此期间，公司需依照劳动法规定，核算员工尚未领取的工资、年终奖、节日福利等，并在发薪日或结算期末一次性结算。 因此，即使辞职，员工的工资并不会立即清零，而是要等到公司规定的发放时间。 员工在离职前，应遵循公司规定，归还借用物品，完成必要的手续，确保离职过程合规。

结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

基本工资：按照员工离职前的月薪或日薪标准，根据实际出勤天数计算应发工资。加班费：根据员工在职期间的加班记录，按照公司规定或劳动合同约定的加班费标准结算。奖金及补贴：包括年终奖、项目奖金、交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际表现进行结算。

按实际工作天数和合同约定结算：工资应按照员工实际工作天数以及劳动合同中约定的方式和数额进行结算。一次性付清：在双方解除劳动合同或终止劳动关系时，单位需要一次性付清员工的工资。支付日期：工资支付应与双方约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

必须按照约定或法定标准足额支付其工资。 *** 途径：如果用人单位未足额支付劳动者辞职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是保护劳动者合法权益的有效途径。综上所述，辞职工资结算是一个法定程序，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得其应得的工资。

员工提出离职,工资结清应该让他写个什么证明

XXX在本XXX企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。

工资证明：收入证明。兹证明（XXX）身份证号（XXX ）为本公司职员，在本公司（XXX）岗位工作，并已经在本公司任职XX年XX月，年收入为（XXX）元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称XXXX：公司 *** 总机：XXXX地址：XXXX。公司签章： XX年 XX月 XX日。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

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