离职证明「离职结算工资证明模板图片」

本文摘要：离职证明 〖One〗离职证明的撰写需要包含员工的基本信息、入职离职时间、工作岗位、离职原因、工作表现以及公司的相关声明。以下是一个简洁且严谨...

离职证明

〖One〗离职证明的撰写需要包含员工的基本信息、入职离职时间、工作岗位、离职原因、工作表现以及公司的相关声明。以下是一个简洁且严谨的离职证明模板：离职证明 兹证明张三自2020年5月1日入职我公司，担任销售部门销售经理岗位，至2024年12月31日因个人职业规划原因申请离职。

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

离职时拿到的证明在符合法律规定的情况下是合法的。离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明，其出具、内容以及拒开后果均有明确的法律规定。

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，重要性不容忽视。若用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法官马敬与车怡从三个方面解读离职证明的法律常识。首先，用人单位必须及时开具离职证明。

在职时间离职员工有时会要求公司将工作时间写长一些。公司通常会同意，但此举可能带来风险。员工可凭借公司出具的离职证明向仲裁机构要求未按时签订劳动合同的双倍工资。若公司无法证明离职证明的合法性，可能败诉。

法律主观：有效的。 劳动者辞职 ，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者 办理离职手续 和 社保转移手续 ，如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

离职证明不能随意开具，它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系变更情况。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，为劳动者提供一份证明，这份证明详细记录了劳动者在职期间的工作情况及劳动关系的终止日期。用人单位不得代替劳动者开具离职证明，劳动者可以委托他人办理离职手续，但必须持有委托书。

离职薪资证明

〖One〗法律分析：需要向用人单位的人事部门说明情况，单位需要开具。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

〖Two〗需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

〖Three〗篇一：离职及薪资证明模板 兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。特此证明。

〖Four〗如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入；未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。

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