庐山酒店销售经理工资高吗〖在跳槽前,有哪些问题是必须想清楚的 〗

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1、跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低、领导不好、压力大。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。

2、待遇常常是跳槽者考虑的第一要素基本工资在工作一段时间后，发现工资未能达到预期，和当初公司入职时答应的有差距，接受不了，所以跳槽。也有的是在公司工作一段时间后，觉得自己很厉害，要求加薪，不加就辞职，所以跳槽。

3、跳槽你需要思考清楚自己为什么跳槽。毕竟跳槽的时候新公司最喜欢问这个问题。这个问题也很适合自己问自己，凡事思考清楚。考虑好跳槽的原因后，思考一下跳槽的必要心。比如跳槽真的可以涨到合适的工资吗？跳槽真的可以换一个更好的团队？跳槽真的可以改变当前萎靡的工作状态？这些值得好好看看。

餐饮酒店如何收集获取顾客意见信息(一)

顾客意见收集方式三：现场访问突击访问是酒店业获取顾客意见的重要方式，其优势为：-现场性使得顾客对服务的印象鲜活，易捕捉细节问题。-有助于建立长期顾客关系，传递酒店对顾客意见的重视。而其难点与弊端包括：-收集的信息不易保存，需有有效的反馈系统。-需掌握适当的“度”，避免打扰顾客。

餐饮酒店收集顾客意见信息，对提升管理水平、服务质量，满足顾客需求，实现顾客满意和企业获利至关重要。全面了解顾客意见，才能准确把握需求，制定符合顾客期望的服务标准，实现顾客满意度。顾客意见收集是餐饮酒店服务质量管理的起点与终点，需重视信息收集。

顾客意见收集方式一顾客意见调查表顾客意见调查表是被餐饮酒店广泛采用的一种获得信息的方式。其具体做法是将设计好具体问题的意见征求表格放置于客房内或其他营业场所易于被客人取到的地方，由客人自行填写并投入酒店设置的意见收集箱内或交至大堂副理处。

服务人员信息收集酒店服务人员需每天收集*的顾客信息并反馈至客户档案库。例如，要求员工每天至少提供5个客人以上的个性化服务信息，以便提供更具个性化的服务。案例学习：里兹-卡尔顿饭店里兹-卡尔顿饭店通过观察客户的习惯和喜好，记录并分析这些信息以提供个性化服务。

投诉及处理结果的记录。客人的投诉和不满的记录，也能反映客人的特殊需求，这也是客人的，需要引起重视，并做好总结和分析。顾客意见反馈及酒店的顾客意见表。顾客在消费中也会提一些建议和对酒店的看法，这需要酒店能重视并有效采纳。神秘顾客。

在结账时，询问顾客对饭菜的满意程度，以及哪道菜最合他们的胃口，是获取直接反馈的有效途径。此外，服务员可以记录顾客的具体评价与建议，以便及时调整菜品或服务。除了直接询问，酒店还可以通过问卷调查的形式，收集顾客对菜品的满意度。

如何委婉地让老板意识到她决策上的愚蠢?

〖壹〗、让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）其实，雇主和雇员的关系是平等的。

〖贰〗、保持沟通：经常与老板聊天，表达自己对工作的关注和思考，让老板感受到你的积极参与。分散注意力：当老板情绪不佳或固执己见时，可尝试转移话题，等老板情绪稳定后再提出意见。提出可接受建议：在了解老板心理的基础上，提出既符合公司利益又能被老板接受的改进意见。

〖叁〗、保持冷静和专业：无论讨论如何激烈，都要保持冷静和专业。避免情绪化的反应或争吵，始终保持专业形象。接受决策并主动跟进：如果最终决策不符合你的意愿，尽量接受并展示出你的支持态度。在之后的工作中，按照老板的指示行事，并及时跟进和报告相关进展。

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