辞职了工资是按月发还是立刻结清「农民工离职后工资多久必须结算」

本文摘要：辞职了工资是按月发还是立刻结清 辞工后，当月工资并非一定要当日结清，但公司若承诺或法律规定需即时结清而未结清的，则属于无故拖欠工资的行为。公...

辞职了工资是按月发还是立刻结清

辞工后，当月工资并非一定要当日结清，但公司若承诺或法律规定需即时结清而未结清的，则属于无故拖欠工资的行为。公司说次月将工资打到银行卡上，如果没有特殊约定或法律规定支持其做法，则可能构成拖欠工资。

农民工中途退场应马上支付工资吗

〖One〗工地工人离职工资立即结算吗？这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。

〖Two〗根据相关法律的规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

〖Three〗应当根据实际工作时间来结算农民工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；如果遇到拖欠工资行为，农民工应当向劳动行政部门投诉。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，还可以提请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

〖Four〗工地上的施工单位或者建筑单位欠农民工工资的，农民工可与单位协商，要求其及时给付；协商不成的，可以找当地的劳动局投诉；可以依法去申请劳动仲裁，或者依法起诉。

〖Five〗这种情况根据实际工程量来结算。农民工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，工地中途退场结算工资的，应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算，根据工人实际完成的工程量来计算，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

因此，员工离职后，工资应在离职时刻即进行结算。

劳动法员工离职后工资应多久付清员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。

劳动法中没有规定高职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动会同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

劳动法规定员工离职后，应在法定时间内将工资结算完毕。一般来说，员工离职后的工资结算应该在一个正常的薪资结算周期内完成。具体的结算周期会根据公司的规定和当地的劳动法规有所不同。详细解释如下：首先，劳动法规定雇主应当向员工支付应得的工资，这是员工的合法权益。

劳动法规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。具体来说：结清时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即离职当日，用人单位应一次性付清劳动者工资。支付范围：工资应当支付到离职之日止，确保劳动者在离职时能够收到其应得的全部劳动报酬。

法律规定离职后十五天之内结清工资。具体如下：根据法律相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

工地完工多久必须结清农民工工资

法律分析：根据劳动法条例，农民工工资应在工程完工一个星期内就应该把工资全部结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律分析：离职当天结清工资。根据相关法律规定，农名工结束工作离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不能拖欠农民工工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

有观点认为，根据劳动法条例，农民工工资应在工程完工一个星期内就应该把工资全部结清。然而，这一说法可能并非直接来源于具体的法律条文，而是对劳动法相关规定的解读或建议。因此，在实际操作中，农民工工资的支付时间可能仍受劳动合同约定和用人单位内部管理制度的影响。

要看其财力是否能跟得上，如果一个工地结束，老板有钱的话，当天就应该结算，拿钱走人。如果老板亏空的话，可能就比较漫长了，这样是年底很多农民工讨薪的原因。

建筑工地农民临时工的工资在年前没有结清是违法的，因为农民工的工资必须要双方约定的时间结清。根据法律法规实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

农民工工资拖欠多久算违法

〖One〗农民工工资拖欠超过30天即构成违法行为。以下是关于此问题的详细解无故拖欠定义：在无正当理由的情况下，用人单位超过30天未支付农民工工资，即构成违法行为。这意味着，即便在每个自然月结束后30天内支付工资，也是违反法律规定的。

〖Two〗拖欠农民工工资超过15个工作日，即可视为违法行为，农民工有权申请仲裁。具体解释如下：拖欠期限：根据相关规定，用人单位拖欠农民工工资，超过15个工作日，即构成拖欠工资的违法行为。农民工权益：在此情况下，农民工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

〖Three〗工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。

〖Four〗托欠农民工工资超过30天即构成拖欠工资就算违法，处理如下：拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起民事诉讼，由法院依法作出判决。

农民工工资拖欠多久才算违法

农民工工资拖欠超过30天即构成违法行为。以下是关于此问题的详细解无故拖欠定义：在无正当理由的情况下，用人单位超过30天未支付农民工工资，即构成违法行为。这意味着，即便在每个自然月结束后30天内支付工资，也是违反法律规定的。

拖欠农民工工资超过15个工作日，即可视为违法行为，农民工有权申请仲裁。具体解释如下：拖欠期限：根据相关规定，用人单位拖欠农民工工资，超过15个工作日，即构成拖欠工资的违法行为。农民工权益：在此情况下，农民工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在法律框架下，拖欠农民工工资的行为被严格规定。依据《*人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年1月14日通过），若雇主未能支付一名劳动者超过三个月的劳动报酬，且金额达到五千元至两万元，则视为“数额较大”，构成违法犯罪。

工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法，用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。

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