安踏销售门店经理工资,求大神:安踏零售管理培训生工作内容?发展空间如何?

在安踏和银行上班哪个好

1、在安踏担任总经理级别的职位，确实比在银行做普通职员要好，因为银行的工作环境常常让人感到压力巨大，容易产生职业病。不过，如果你能够在银行做到行长的职位，那你的工作体验和福利待遇将远胜于在安踏工作。银行的高层职位不仅意味着更高的薪酬和福利，还意味着更多的职业发展空间和更高的社会地位。

求大神:安踏零售管理培训生工作内容?发展空间如何?

1、安踏：香港上市公司、国内运动品牌的老大，发展空间是没有问题的，薪资待遇应该也不会差。

2、企业*层的重视 实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司*层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司*层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

3、联合利华也发布了秋季校园招聘计划，管理培训生项目申请时间为8月15日至9月15日，具体申请路径为2021联合利华管理培训生火热招募。

安踏导购上班压力大吗

1、工作压力确实不小，尽管公司的工作氛围还算不错。每周都会有一个公司例会，需要向总经理汇报各个部门的工作进展。虽然工作环境比较紧张，但业绩与工资紧密相关。几乎每次节假日都不得不加班到很晚，这样的工作强度让我感到压力山大。不过，团队氛围还算不错，彼此之间还是挺团结的。

2、在安踏儿童导购的工作环境相当不错，工作压力并不大。童装销售员这个岗位要求销售人员具备一定的耐心和亲和力，因为客户群体主要是带着小孩的妈妈或是老人。由于小孩在旁边，销售人员需要更加灵活和亲切，不能像对待成人客户那样严肃地交流。

3、在成都安踏担任导购的工作压力并不算大。 作为一名销售人员，我们的主要职责是尽力吸引并留住顾客。 工作制度合理，不会过于劳累，但需要保持良好的心态。 安踏集团是一家专注于设计、生产和销售运动鞋服、配饰等运动装备的综合性体育用品集团。

4、虽然导购员的工作可能较为辛苦，但这并不意味着这份工作就一无是处。对于那些热爱与人交流、愿意帮助顾客的人而言，导购员的工作能够带来满足感和成就感。导购员不仅需要具备良好的沟通技巧，还需要了解产品知识，以便更好地为顾客提供服务。这份工作虽然辛苦，但也是一份充满挑战和乐趣的职业。

安踏总裁郑捷是哪里人

该企业总裁是福建人。郑捷先生是中国福建省的人。安踏体育用品有限公司的执行董事和执行副总裁。2008年加入安踏，负责品牌和产品管理。在加入安踏之前，郑捷先生在一家国际运动服饰品牌的中国业务部担任了销售副总裁和总经理近八年。营销管理方面拥有超过二十年的经验。郑捷先生毕业于复旦大学，获得了管理科学学士学位。

福建人。根据企查查查询，安踏总裁郑捷出生于中国福建省，是福建人。郑捷，现任安踏体育执行董事，安踏品牌总裁。郑捷先生，为安踏体育用品有限公司之执行董事兼执行副总裁。

林乌敏。根据查询爱企查官网信息显示，郑捷为安踏体育执行董事，安踏品牌总裁，主要负责品牌及产品管理，于2001年与妻子林乌敏成婚，并育下一子。

安踏集团的董事会成员主要包括：郑捷、丁世忠、吴永华、林上华、王文默、张瑞等。郑捷担任集团董事长，是安踏的灵魂人物之一，负责总体战略方向和重大决策。丁世忠则担任集团总裁，全面负责集团的日常运营和业务拓展。吴永华担任集团副董事长，协助郑捷处理集团内部事务和外部合作。

现任安踏集团董事会成员包括郑捷、丁世忠、吴永华、林上华、王文默、张瑞等。 郑捷担任集团董事长，负责制定公司的总体战略和重大决策。 丁世忠作为集团总裁，全面负责集团的日常运营和业务发展。 吴永华担任集团副董事长，协助郑捷处理集团事务和外部合作。

安踏成型厂的老板是安踏集团董事局主席名字叫：丁世忠 现在管事的总裁是安踏总裁名字叫：郑捷 望采纳我的

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