远东租赁客户经理助理工资〖远东国际租赁公司怎么样 〗

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1、待遇水平一般：远东国际租赁公司的待遇并未达到行业内的较高水平。工作强度大：无论是一线的客户经理还是后台员工，都面临长时间加班的情况，且加班并未得到相应的补贴。一线客户经理的工作任务繁重，几乎被当作劳动力使用，而工作环境和待遇并未得到明显改善。

2、远东国际租赁有限公司是一家在融资租赁领域具有专业性和卓越管理能力的公司。以下是具体评价：公司背景与历程：远东国际租赁有限公司成立于1991年，原为中国和外国合资的专业融资租赁公司，后迁至上海并持续发展。这表明公司具有较长的历史背景和丰富的行业经验。

3、远东国际租赁有限公司是一家在融资租赁领域具有卓越表现和强大实力的中外合资专业公司。以下是对该公司的详细评价：历史悠久，经验丰富：远东国际租赁有限公司成立于1991年，至今已有超过30年的发展历程。公司从沈阳起步，后搬迁至上海，实现了业务的快速发展和新的跨越。

远东国际租赁成都公司怎么样???

〖壹〗、我本月参加了该公司的面试，面试周期漫长，一般需要5-6轮，最后有3-4轮在上海总部面试，待遇不错，第一年在10W左右，后面根据个人业绩不同，该公司在租赁行业属龙头，该行业发展潜力很好，遗憾本人没有通过面试。

〖贰〗、这不仅提升了公司的资本实力，也进一步巩固了远东领先的行业地位，现已入选成为恒生指数中资企业指数成份股。发展时间1991年-2001年：筚路蓝缕，艰苦创业1991年，作为远东宏信有限公司的前身，远东国际租赁有限公司经中国对外贸易经济合作部批准正式成立，注册资本1000万美金。

〖叁〗、好。远东宏信金融租赁在行业内具有较好的信誉，秉承着诚信和专业性的原则进行运作。远东宏信金融租赁在成都提供多样化的金融租赁产品和服务。

〖肆〗、远东宏信有限公司（简称“远东宏信”“FarEasternHorizon”）是中国领先的金融综合服务机构，致力通过融资租赁以及其他增值服务，为客户提供度身订制的一站式金融服务解决方案。

远东宏信普惠客户经理怎么样

晋升空间大。根据远东宏信普惠公开信息显示，远东宏信普惠客户经理薪资6K-30K，最多人拿10K-15K，晋升机会很多，有竞争力可以锻炼人。远东宏信普惠的简介是远东宏信旗下从事中小企业融资租赁业务的专业化平台。远东宏信普惠通过不断创新产品与服务，提升标准化与差异化兼顾的服务能力，为中小企业提供丰富的金融产品。

待遇好。远东宏信客户经理工资6K-30K，最多人拿10K-15K，比传统制造业性价比高，机会很多，有竞争力，待遇也很好。远东宏信普惠融资租赁有限公司是远东宏信旗下从事中小企业融资租赁业务的专业化平台。

远东宏信普惠贷款如果受到相关金融监管机构的监管，并且严格遵守相关法律法规和监管要求，那么这会增加其合法性和可靠性。客户评价与口碑：客户的评价和口碑也是判断贷款平台可靠性的重要依据。如果远东宏信普惠贷款在市场上拥有良好的口碑和客户评价，那么这会增加其可靠性。

远东宏信普惠公司对于员工的招募有着特定偏好，主要吸引的是来自其他租赁公司或者银行的员工，尤其是那些拥有丰富资源的人才。目前，该公司的准入门槛极为严格，年化利率高达20%以上，更有业务经理年化率达到了23%。

远东宏信普惠公司的入职难度相对较大。以下是具体分析：对工作经验有较高要求：远东宏信普惠公司更倾向于招聘具备一定工作经验的求职者。因此，对于缺乏工作经验的求职者，尤其是应届毕业生，直接入职的难度较大。

远东租赁出差标准

〖壹〗、上着班收到了猎头电话，远东宏信融资租赁客户经理offer，年薪保24w，还是看业绩。融资租赁的好日子在16年以前，现在很难做了，远东天天出差是真的，听说只要你连着几天做工位上没出差，领导会找你谈话的。

〖贰〗、见习经理年薪10W加奖金4W左右加其他各种补贴6W，大约20W。一星经理年薪12W加奖金12W左右加其他各种补贴6W，大约30W。二星经理年薪15W加奖金15W左右加其他各种补贴8W，大约38W。三星经理年薪18W加奖金18W左右加其他各种补贴8W，大约44W。

〖叁〗、待遇水平一般：远东国际租赁公司的待遇并未达到行业内的较高水平。工作强度大：无论是一线的客户经理还是后台员工，都面临长时间加班的情况，且加班并未得到相应的补贴。一线客户经理的工作任务繁重，几乎被当作劳动力使用，而工作环境和待遇并未得到明显改善。

〖肆〗、远东租赁涉及的设备租赁项目种类繁多，包括但不限于机顶盒、前端设备、电视台录播设备等。这些项目要求员工具备相应的专业知识和技术能力。为了满足这些专业性要求，公司需要不断招聘具备相关背景和经验的员工。市场变化与应对策略：随着市场环境的不断变化，远东租赁需要不断调整和优化自身的业务模式和战略方向。

〖伍〗、薪酬福利。远东租赁提供具有竞争力的薪资待遇，并且根据员工的工作表现和企业业绩，提供绩效奖金和福利待遇，如健康保险、年终奖金等。发展机会。公司重视员工的职业发展，提供完善的培训计划和晋升渠道。员工可以通过不断学习和努力，获得更好的职业发展机会。工作环境。

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