劳动法离职未结算工资〖劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完〗
劳动法离职未结算工资〖劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完〗
天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于劳动法离职未结算工资〖劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完〗方面的知识吧、
1、因此，员工离职后，工资应在离职时刻即进行结算。
2、律师解答员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
3、结清时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即离职当日，用人单位应一次性付清劳动者工资。支付范围：工资应当支付到离职之日止，确保劳动者在离职时能够收到其应得的全部劳动报酬。
员工自离不结算工资是不合法的。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。
总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。
用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。
员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。
员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。
如果没有签订劳动合同，员工辞职时，雇主应当在员工离职当天支付所有工资。若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。
员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
如果员工要求离职时当天结清工资，用人单位应当遵守法律规定，在员工离职当天一次性结清工资。如果用人单位在离职当天不同意结清工资，这种做法是违法的。劳动者有多种途径维护自己的权益：协商解决：劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求和解。
离职当天一般不可以结清工资。通常情况下，离职后的工资会在下个月发放工资时一起发放给离职员工。这是因为：法律规定：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要办理一系列手续，包括出具证明、办理档案和社会保险关系转移等，而关于工资的支付，并未明确规定必须在离职当天结清。
〖壹〗、如果辞职后公司不一次结清工资，这通常是违法的。具体情况分析如下：法律规定：根据劳动法的相关规定，员工在离职时，公司应当结清其所有应得的工资报酬。这意味着，除非双方另有合法且明确的约定，否则公司不得拖延或分批支付离职员工的工资。
〖贰〗、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
〖叁〗、辞职后，公司应在当天支付员工工资，否则即违法。根据现有法律规定，一旦劳动合同解除，用人单位必须在解除当日一次性付清员工工资。未按此规定执行的，均属违法行为。辞职当日未结清工资即违法任何非当日结算员工工资的行为均属违法。
〖肆〗、综上所述：离职后工资不一次性结清是违反劳动法的行为。员工应当了解相关法律法规，首先尝试与雇主沟通解决问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
〖伍〗、如果不是辞职当天结算的工资就是违法的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
〖陆〗、法律分析：不合法。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
离职时用人单位未及时结算工资属违法行为。依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需在终止劳动关系时一次性支付员工工资。在此情形下，您可先与公司协商，确保工资及时足额到账。如协商无果，您可搜集相关证据，如劳动合同、工资单、工作日志等，向劳动监管部门或劳动争议仲裁机构提出申诉。
【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律分析：是的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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