德资企业销售经理工资怎么样〖上海有哪些比较好的德企 〗

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1、TUV南德意志集团上海分公司。TUV南德意志集团上海分公司是德企待遇*的。TUV南德意志集团是三大认证机构之一，它致力于为工业、产品、交通、环境、建筑、能源等各行业提供技术支持，服务范围覆盖了检验、测试、指导、认证和培训等领域。

2、其中，阿尔弗雷德.弗里德利西.弗兰德股份公司专注于机械制造，安博起重设备贸易（上海）有限公司则在起重设备领域发挥着重要作用。阿斯格拉上海代表处和安克曼太平洋有限公司上海代表处则分别在物流和化工行业拥有显著地位。

3、埃克森美孚：能源类美企，拥有140年历史，提供丰富假期、补贴与班车服务，设有WomensInterestNetwork。微软：提供15天年假与带薪病假，设有食堂、下午茶与各种俱乐部活动，打造舒适工作氛围。西门子能源：提供带薪年假，灵活办公。博世：提供各种补贴与节日活动。

4、汉高公司作为百年德企，实施弹性工作制度，不打卡，新入职员工享有15天年假，体现了对员工的尊重。索迪斯公司实施朝九晚周末双休的弹性工作制度，提供五险一金和带薪年假，为员工创造了舒适的工作环境。百特公司实施弹性工作制度，提供补充医疗险，为员工的健康保驾护航。

意大利工作时间

〖壹〗、欧洲国家的工作时长各不相同，以意大利为例，每周工作5天，大约从上午9-10点开始，中午休息，下午3点再次上班，下班时间约为6点左右。全天工作时间大约为6小时。傍晚时分，除了饭店，其他店铺大多关门，主要营业者为亚洲人。周末，意大利家庭会开着房车进行度假。意大利被认为是欧洲最休闲的国家之一，其他国家的工作时间略好，大致相似。

〖贰〗、例如，一个月收入可能仅在1000多欧元，而工作时间长达12至15小时，这样的劳动强度与国内工厂的加班现象非常相似。相比之下，即使在某些情况下，国内的工作可能也能带来更高的收入，且工作环境更为宽松，来去更加自由。在意大利，非法打工者常常处于一种紧张的状态。

〖叁〗、意大利：全天工作时间大约为6小时，通常从上午910点开始工作，中午休息，下午3点再次上班，下班时间约为6点左右。其他国家：虽然具体的工作时间安排可能有所不同，但大多数欧洲国家的工作时长与意大利相似，全天工作时间普遍在68小时之间。

〖肆〗、工作时间：在意大利打工，无论是合法劳工还是黑工，工作时间普遍较长，每天至少需要工作12小时。这反映了意大利某些行业劳动强度高、工作时间长的现状。查处情况：意大利政府会查处非法劳工，这是为了维护国内劳动市场的秩序和保护合法劳工的权益。

如何做人生规划

〖壹〗、大学毕业后做好人生规划，可以从以下两个方面着手：找一个好工作明确自身竞争优势：首先，要深入了解自己的特长和兴趣所在，这是选择职业方向的基础。明确自己的竞争优势，有助于在众多求职者中脱颖而出。量身定制学习计划：针对自己感兴趣的发展方向，制定详细的学习计划。

〖贰〗、做好人生规划，可以按照以下步骤进行：确立人生观、价值观和人生目标明确基础：人生规划的基础和原则是实现自己的人生目标，而这些目标应基于你的人生观和价值观。动态调整：随着年龄的增长和对社会的深入认识，你的人生观、价值观和人生目标可能会发生变化。因此，人生规划也需要相应地进行调整和改进。

〖叁〗、做好大学毕业后的人生规划，可以从以下两个方面进行：找一个好工作明确竞争优势与兴趣：首先，要明确自己的竞争优势，即自己的特长和优势所在，并选择与这些特长相匹配且自己感兴趣的专业方向。量身定制学习计划：针对自己感兴趣的发展方向，量身定制详细的学习计划，不断提升自己的专业技能和知识水平。

〖肆〗、选择实现方式：明确自己想要通过什么方式来实现人生规划目标。确定角色定位：例如成为科学家、企业家或技术人员等，为自己设定一个明确的职业角色。时间规划：设定时间节点：为自己设定实现目标的时间节点，如五年内达到某个职业高度。

我辞退了那个拿公司厕纸的人

〖壹〗、后来洪量特意追查，竟发现那销售在外面有家代理公司，通过渠道价格优势，狂吃公司差价......洪量当机立断，让那销售走人，也借机在公司树立新风，一年后业绩名列全国前茅。洪量说到：一个人可以通过笑脸欺骗你，还可以通过谈吐欺骗你，唯独那些小动作欺骗不了你，因为那是多年养成的，是下意识的。

〖贰〗、要证明是公司辞退了你，而非你主动离职，可以采取以下措施：要求公司出具解除劳动合同证明：离职证明是证明离职原因的重要文件。在离职时，向公司明确提出要求出具此证明，并确保证明中明确标注离职原因为“公司辞退”。

〖叁〗、法律分析：老板不发工资，拿了公司东西走人是属于盗窃的行为，是违反法律的。老板拖欠工资应当相当低劳动监察部门进行举报，要求补发工资及赔偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

〖肆〗、保持冷静，静观其变。招人不一定是要辞退你，可能是因为公司业务扩展，需要增加人手。因此，不要过度担忧，专注于做好自己的工作。即使招人是为了替换你，也不必杞人忧天。如果真的要辞退你，按照劳动法规定，公司必须提前一个月通知你，并给予一个月工资的补偿，你可以在离职时与老板进行沟通。

〖伍〗、公司要辞退你但不开辞退书且取消指纹打卡，导致你无法打卡，你可以采取以下措施：与用人单位协商解决：首先，尝试与公司的HR或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司出具正式的辞退书，并恢复你的指纹打卡权限或提供其他合理的考勤方式。

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