离职后工资结算流程图〖公司开除员工具体流程及程序。〗

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1、公司辞退员工的流程：以合理的方式通知员工；说明裁员的原因；安抚情绪，注意倾听；沟通赔款事宜；告知员工离职流程图。公司开除员工的流程：公司直接解除劳动合同并通知员工已被解雇。辞退和开除的区别：性质不同。辞退带有自愿性，开除带有强制性。

2、开除违纪员工的程序步骤应如下：规章制度制定与公示：公司内部需制定并通过民主程序的规章制度，确保内容合法。规章制度应对外公示，便于员工了解并遵循。收集与审核证据：对于确认违纪的员工，收集和审核充分的证据。证据包括员工自书的检讨书、签字确认的违纪记录、处罚通知等文件。

3、综上所述，公司辞退员工的合法流程包括与员工协商、申请调解、申请劳动仲裁和向人民法院起诉等步骤。如果公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，公司在辞退员工时必须遵守法定程序，包括提前通知、向工会说明情况、支付经济补偿等要求。

4、开除员工的合法程序如下：通知工会：步骤说明：用人单位在决定单方解除劳动合同前，需将解除理由正式通知工会。这一步骤旨在确保劳工权益得到充分保护，并保障工会的知情权。提供离职证明：步骤说明：为员工出具离职证明，这是保障离职员工未来就业机会权益的重要文件。

5、综上所述，公司辞退员工的合法流程及赔偿包括与员工协商、申请调解、申请劳动仲裁和向人民法院起诉等步骤。如果公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。此外，公司在辞退员工时还需遵守法定程序，包括提前通知、向工会说明情况、支付经济补偿等。

6、法律分析：公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

提前30天通知辞退如何赔偿是否有相关法律规定

〖壹〗、提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况仍需要支付经济补偿；（2）如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

〖贰〗、提前30天通知员工并辞退的，仍然需要支付经济补偿金。具体原因如下：代通知金与经济补偿金的区别：虽然提前30天书面通知辞退可以不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金是独立于代通知金的另一项法定支付义务。即使提前通知，也不能免除支付经济补偿金的责任。

〖叁〗、通常而言，用人单位提前30天通知劳动者离职，其是否须支付相应赔偿金，需结合实际情况判断。

〖肆〗、法律分析：在一般情况下，如果用人单位提前30天以书面形式通知解除劳动合同，那么不需要支付额外的赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍需支付经济补偿金。

〖伍〗、裁员提前30天通知还要赔偿。《劳动合同法》第四十一条和第四十六条规定，用人单位裁员，应提前三十天通知员工，但是仍然是要按工龄，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的。如果未提前三十天通知而裁员的，除了经济补偿金，还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿的。

辞职过后公积金如何提取?

离开原市且有新工作证明：凭异地新工作的证明和离职手续，前往原公积金管理中心办理注销账户并提取公积金。仍在当地但未找到工作：若你辞职后仍在当地但暂无新工作，且近期不打算工作，你可以申请注销公积金账户并领取公积金。但请注意，手续可能较为复杂，建议直接联系当地公积金管理中心咨询具体流程。

前往公积金中心办理：携带准备好的材料和身份证，前往当地的住房公积金管理中心或指定的银行网点办理提取手续。等待审核与发放：公积金中心会对你的提取申请进行审核，审核通过后，会将提取的住房公积金转入你指定的银行账户。

辞职后公积金提取流程具体如下：准备所需材料《住房公积金提取审批表》：此表需加盖单位公章，提取金额暂不填写。此表可到住房公积金中心营业大厅领取，或登录相关网站下载。申请人身份证：需提供二代身份证原件及复印件，若身份证过期，则需由派出所开具户籍证明（附照片并加盖骑缝章）或临时身份证。

但具体提取条件和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地公积金管理中心或银行。本地人提取条件：本地户籍的员工在离职后提取公积金可能受到更多限制。部分城市规定，本地户籍员工离职后仍在当地工作换单位也不可以提取住房公积金。因此，需要满足当地公积金管理中心规定的特定提取条件，如购房、租房、还房贷等。

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