离职工资结算流程表,没签合同离职工资怎么结算

美团离职后工资怎么结算

1、- **薪资结算**：离职月的工资将按照员工实际工作的天数计算，加班费也会依此进行结算。- **年终奖与其他福利**：如果员工在年终奖发放前离职，是否有资格获得年终奖取决于公司的相关规定及员工的工作时间。其他福利（如补贴、奖金等）也将根据公司规定和员工的工作表现进行结算。

没签合同离职工资怎么结算

1、工资结算至最后工作日。即使没有签订劳动合同，员工在被解雇或自行离职时，应获得工资结算至其最后一天工作。 要求支付双倍工资。根据法律规定，用人单位在员工入职一个月内应签订书面劳动合同。若未签订，员工有权要求支付双倍工资，这一要求适用于试用期和正式工作期。 收集工作证据。

2、入职未签合同自动离职的工资应按照员工实际工作天数计算，并考虑双倍工资赔偿的可能性。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职一个月内签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿。

3、员工可以选择申请劳动仲裁，以追讨被拖欠的工资、押金，以及要求未签订劳动合同期间的双倍工资补偿（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁的时效从离职之日起算，为期一年。

4、根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果你在小厂工作期间，厂方未与你签订书面劳动合同，那么在你被辞退时，你有权要求厂方支付你未签合同期间的双倍工资。

支付辞职员工工资的会计分录怎么做?

1、支付辞职员工工资的会计分录如下：计提辞职员工工资时：根据员工所属部门及工资性质，借记相应的成本或费用科目，如“管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资”。贷记“应付职工薪酬”科目。实际支付工资时：借记“应付职工薪酬”科目。贷记“银行存款”或“库存现金”科目，具体取决于支付方式。

2、会计分录：计提工资：借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬支付工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款特别说明： 如果离职员工的工资属于其原来的劳动所得，而非劳动赔偿性工资，则应归集到产品成本或者费用科目中。

3、会计分录：借：管理费用——员工工资贷：应付职工薪酬——应付职工工资说明：此步骤是将员工辞职前应计的工资费用计入管理费用，并同时确认应付给员工的薪酬。

4、支付离职员工工资的账务处理，可以按照以下步骤进行： 记录离职补偿费用 会计分录：借：管理费用等离职补偿，贷：应付职工薪酬。这一步是将离职员工的补偿费用计入到管理费用中，并同时确认应付给离职员工的薪酬。 支付离职员工工资 会计分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

5、离职人员退回工资如何做账？借：银行存款等科目 贷：应付职工薪酬-工资 同时做之前计提工资的冲销处理：借：应付职工薪酬-工资 贷：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 劳务成本等科目 离职补偿金会计分录 一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

6、支付员工工资的会计分录应分为两个步骤：计提职工薪酬时：借：根据职工提供服务的受益对象，分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出、在建工程等等科目。

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