离职工资不按照入职结算,新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

...的岗位与实际工作不同,离职公司要求未满七天不结算工资

1、关于离职后公司要求未满七天不结算工资的问题，这可能涉嫌违法。根据《劳动法》和相关法规，公司应当在员工离职时立即结算工资。建议您和公司沟通，要求立即结算工资。如果公司坚持不结算工资，您可以向当地劳动监察部门举报投诉，维护自己的合法权益。同时，为了保护自己的权益，建议您保存好相关证据。

新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗

违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。 如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。

法律分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

入职未满15天不发工资显然是不合理的，也是不符合劳动法的规定的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。

没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资

1、劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

2、根据中国法律规定，雇主应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同，无论员工处于试用期与否。若未能按时签订，雇主应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。需要注意的是，对于双倍工资的请求，诉讼时效是逐月失效的，即员工必须在一年内提出诉讼。 在劳动合同中，通常会约定工资的发放时间。

3、请自己计算他扣了你多少钱，再衡量一下去打官司现实不现实。根据法律，只要有证据，90%以上的劳资纠纷劳动者都会赢 。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

辞职老板不给结算工资

辞职后老板不给算结工资，可以采取以下措施：向当地劳动监察部门投诉：劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这是解决此类问题的一种简单直接的方式。但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，处理速度和结果也可能存在差异。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

员工辞职后，公司应当在15天内办理离职手续并结清工资。如果公司违法拖欠工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据法律规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

当你提前一个月辞职但老板不给结工资时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：电话投诉至当地劳动执法监察大队：这是最直接且快速的方式。劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

如果辞职时老板不给结算工资，可以采取以下两种途径来要求支付工资： 到当地劳动监察部门投诉 优点：投诉方式相对简单，劳动者只需携带相关证据到劳动监察部门进行投诉即可。 操作方式：准备好劳动合同、工资条、辞职报告等证据材料，前往当地劳动监察部门提交投诉申请。

辞职后老板不给工资，可以采取以下措施处理： 到当地劳动局劳动监察部门投诉 劳动者有权向劳动监察部门反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会进行调查，并督促用人单位支付拖欠的工资。 申请劳动仲裁 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞职证明等，并提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决。结果：如果劳动仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，将裁决其支付拖欠的工资及相关赔偿。

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