美股期权交流圈是什么,股权激励放多少比例合适

大家炒美股、港股的都用什么软件看盘?

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股权激励放多少比例合适

激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间的30%，即总额为15%时，一把手为5%以上。股权设计还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。

战略决策层：激励比例为1%3%，主要针对公司的高层管理者和核心决策者。管理层：激励比例为10%，覆盖公司的中层管理人员。骨干层：激励比例为15%，针对公司的技术骨干和关键岗位员工。激励方式：实股激励：直接授予员工公司股份，使员工成为公司的股东，享受公司增长带来的收益。

明确对象之后，要考虑分多少。股权激励实战专家马方院长建议一般分给核心层15-20%，要保证创始人的控制权。

限制比例：对于因岗位股权激励而加入的人才，其股权比例不应超过15%，以确保团队股权结构的稳定性。员工期权池设置：合理预留：对于最早创业的团队加上后期的成长起来的团队员工，期权池的设置不应超过30%。若团队已有核心高管，预留10%到15%较为合适，以吸引和激励后续加入的员工。

一般的创业公司给员工的股权激励大致在0.25%到3%这个区间里。根据Susa Ventures 的合伙人Leo Polovets的调查，这些创业公司给予前34个早期雇员的期权比例大约在0.67%，得出的期权总数为28%。创业公司需考虑期权池的扩张以吸引后续加入的员工。

① 初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5%-15 ② 对于已经建立股权激励体系的公司。市场常见年度授予总量约为2%-4 ③ 综合考虑量①和上市规划，控制上市前累计授予总量。

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