工人自离可以不给发工资吗「离职以后不结算工资违法吗」

本文摘要：工人自离可以不给发工资吗 工人自离不可以不给发工资。根据我国相关法律法规的规定，即使工人自行离职（即自离），用人单位也应当支付其应得的工资。...

工人自离可以不给发工资吗

工人自离不可以不给发工资。根据我国相关法律法规的规定，即使工人自行离职（即自离），用人单位也应当支付其应得的工资。以下是对此问题的详细解法律规定 我国《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工自离公司不结算工资合法吗

〖One〗员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

〖Two〗综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

〖Three〗总之，员工在离职后未结算工资的情况是不合法的，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时，公司也应当严格遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时和足额的支付。

〖Four〗用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求 在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。

〖Five〗员工自离后，用人单位必须依法结算工资，这是遵循劳动法的基本要求。自离员工时，用人单位应向其出具劳动合同解除或终止的证明。同时，应一次性结清员工工资，计算标准应为员工实际工作的天数。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其获得应得报酬。

员工自离不结算工资违法吗

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

综上所述，员工自离不结算工资是违法的，用人单位应依法保障劳动者的工资权益。

用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。因为自离只是工人单方面解除了劳动关系，但并不意味着工人放弃了获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工人的离职方式而剥夺其应得的工资。工资支付的要求 在支付工资时，用人单位应确保支付的金额准确、及时，并且符合双方的约定以及国家法律法规的规定。

自离不予结算工资违法：因此，用人单位规定员工自离（即自行离职）不予结算工资的做法是违法的。无论员工是何种原因离职，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位都必须支付其应得的工资。综上所述，工人自离时，用人单位必须按照法律规定支付其工资。

劳动者自动离职且未履行法定程序与单位规定流程，单位未结算工资的行为，在法律上可能视为非法。鉴于劳动者应得到回报，只要付出了劳动，即可合理主张报酬权。然而，若劳动者自离导致单位经济损失，单位可依法依规向其追偿，但不得以此为由拒付工资。

员工自离时单位不结算工资，这做法是否合法，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确指出，单位在与员工解除或终止劳动合同后，有责任一次性付清员工的工资。

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