离职了下个月才结算工资怎么办的简单介绍,离职后说下个月15发工资

辞职后工资要下个月结怎么办

若您决定在上班地点辞职，您有权要求在离职当天结算全部工资。 通常情况下，员工离职后应立即获得应得的工资，不得有任何拖欠。 即便公司规定工资发放日期为每月的15号，离职员工也应优先获得其工资。 确保与人力资源部门或财务部门沟通清晰，明确您的权利，并要求及时支付工资。

离职后说下个月15发工资

通常情况下，员工离职后应立即获得应得的工资，不得有任何拖欠。 即便公司规定工资发放日期为每月的15号，离职员工也应优先获得其工资。 确保与人力资源部门或财务部门沟通清晰，明确您的权利，并要求及时支付工资。 若公司拒绝在离职当天支付工资，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权利并寻求帮助。

法律分析：劳动者辞职，公司在离职的下个月15号发放工资，是合理的，但拖欠一个月以上，那么就违反劳动合同法规定，可以申请赔偿。

通常情况下，员工依照正常程序提前通知离职，应在离职当天结清工资。 然而，如果老板坚持在下月15号发放工资，应当确保届时能够如约支付。

我离职时,老板让签了工资条,但是工资下月才发,我会不会拿不到工资...

1、如果是的话，在离职后的当月十五号之前，您应该在二十号左右收到工资。如果是在十五号之后离职，那么工资会在次月的五号发放。如果到时间还没有收到工资，建议您及时联系人力资源部门询问具体原因。

2、离职工资下个月属于发违法。员工正常离职后工资压一个月后再发属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

3、员工在自己的公司岗位当中和老板之间的意见不统一，就选择辞职，在辞职的过程中也会担心，之前的工资拿不到。其实员工也千万不要有这样的担心，应该意识到，既然老板能开得起公司，就能够给予员工足够的工资。

4、比如2月份发1月份工资、3月份发2月份工资。你这个情况，老板应该不会赖账，至少现在还没到发工资的时间，你在离职时问他什么时候发放工资，何种形式发放？比如现金还是划卡。问清楚就好了。如果他到承诺的工资发放日还没发，讲能去找他们询问或者找相关部门了。当然那天必须工作日。非工作日就延后。

在上班的地方辞职不干了非要等到下个月15号才能结工资?

若您决定在上班地点辞职，您有权要求在离职当天结算全部工资。 通常情况下，员工离职后应立即获得应得的工资，不得有任何拖欠。 即便公司规定工资发放日期为每月的15号，离职员工也应优先获得其工资。 确保与人力资源部门或财务部门沟通清晰，明确您的权利，并要求及时支付工资。

若你的工资发放模式是每月15号支付上一个月的工资，那么在辞职时被要求等到下月15号发放工资是符合规定的。 如果你之前没有这样的工资发放模式，或者你认为工资发放存在问题，你应该与老板进行沟通，以解决工资发放的疑问。

如果每个月确实在15号发工资，而且发上个月的工资，那财务在下个月15号发你这个月的工资是正常的。如果不是这样，建议你跟老板协商解决。如果拖欠工资，建议拖欠工资可选择通过提起劳动仲裁维权。

可以，大部分公司都会压一两个月的工资，也就是说这月的工资最起码下个月才会发。

根据《劳动法》的规定，工资应当按月发放，且不得跨月发放，否则即为违法。如果员工在2月15日离职，那么这半个月的工资应当在离职当月发放，即在2月内完成支付。如果未能按时支付，员工有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并加付赔偿金。

我月底辞职他告诉我下个月才能发工资我该怎么办呢

也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

要求补发工资：在确认劳动关系后，你可以向单位提出要求，希望单位能够按照法律规定或双方约定，在你离职时结清工资。指出单位拖欠工资的违法行为，并表达你的合理诉求。寻求法律途径：劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，你可以携带相关证据到当地劳动监察部门投诉。

法律分析：向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

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