离职工资未结算说明,工资还没结清离职表要签字吗

员工自离公司不结算工资合法吗

员工自离不结算工资是不合法的。法律依据： 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，未依照本法规定向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这意味着，即使员工自行离职，用人单位也应当依法结算并支付其应得的工资。因此，用人单位不能因员工自离而拒绝结算工资，否则将面临法律责任。

工资还没结清离职表要签字吗

根据法规规定，若工资尚未结算清楚，您在签名前必须要仔细阅读离职表内所载明的各项条款。若该表中缺乏对未付清工资的处理方法的详细说明，那么签字可能蕴含某些潜在风险。因此，我们强烈建议您首先与雇主进行沟通协商，请求他们明确工资支付的日期、方式及数额，并达成书面协议。

辞职不一定需要在签字时立即表明工资已结清，但工资必须在离职时实际结清。以下是详细解释：工资结清的要求：依据《工资支付暂行规定》第七条，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位需要一次性结清劳动者的工资。

【法律分析】其实填不填离职申请跟发不发你工资不是一回事情，即使离职了，用人单位也应该全额结清工资的，所以离职只要是出于自愿就可以，如果公司不发工资，可以到当地的劳动保障部门申诉，可以申请劳动仲裁，但是要保留自己是公司员工的证据，比如说出勤记录、工号牌之类的 。

离职时未结算工资如何处理

协商解决。雇员可与雇主就劳动纠纷问题进行直接沟通。 申请调解。如已产生劳动纠纷，雇员可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。 仲裁处理。如对调解结果不满，雇员可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。 诉讼解决。如对仲裁结果仍存异议，雇员可向人民法院提起诉讼。

劳动者还可以选择向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明以及用人单位未支付工资的证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决用人单位支付工资。

若员工要求即时结算欠薪，企业应尽快完成。如延迟了支付，这无疑违反了劳动法，此时劳动者可采取以下措施：首先，通过协商来解决问题；其次，向劳动纠纷调解委员会提出调解请求；再次，将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会处理；最后，对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

向劳动监察大队投诉：单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。申请劳动仲裁：若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。

若离职后三天内未结清工资，首先应与公司进行友好协商，尝试解决问题。 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。投诉时，应准备好书面投诉材料，详细说明公司违反劳动保障法律法规的具体行为。 另一个解决途径是向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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