深圳美团副总经理工资〖送外卖时超时了怎么办 〗

天哪！我没想到会这样！今天由我来给大家分享一些关于深圳美团副总经理工资〖送外卖时超时了怎么办 〗方面的知识吧、

1、处理方法：骑手超时可以取消订单，如果是商家接单了，超过预计配送到达的时间还没发货，就是商家赔付。而如果商家及时把订单发给了配送员，由于配送员的原因导致延时就是由配送员赔付。

2、众包骑手属于兼职人员，工作时间灵活，可以根据空余时间接单。超时惩罚较为严格，超时3分钟内会被扣除本单收入的20%，超时3分钟以上则扣除50%。例如，一单外卖单价6元，超时1分钟扣除0.6元，超时3分钟以上则扣除3元。众包优选骑手众包优选骑手相当于半全职，必须接取系统派单，否则会受到罚款。

3、如果没有骑手接受订单，美团平台通常不会自动退款。业务部门会尽快与顾客联系以解决问题。若半小时内订单无人接单，商家通常会主动与顾客沟通。顾客可以选择耐心等待，或者协商取消订单，取消后消费金额将被退回。在饿了么平台上，如果订单在超时15分钟后仍无人配送，顾客可以取消订单。

4、和客户及时沟通，平台会自动根据系统的记录判责对商家进行赔付。如果是因为骑手的原因，骑手负全责，如果是因为商家导致的，则商家付全责。骑手送餐超时是会被扣钱的。超时一分钟要扣10元，给个差评扣20的。

*!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)

以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览：阿里巴巴：新员工一般为P5级别。13年后有机会晋升为P6级别。P7及以上级别有股票配给。P6P8级别需求较大。P10级别被视为大神级别。腾讯：采用14级专业职级体系。T33与T31之间存在较大薪资差距。T4级别晋升相对不易。百度：职级体系划分为四条线。

阿里巴巴：新员工P5，1-3年后升P6，P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大，P10是大神级别。腾讯：调整为14级专业职级体系，T3-3与T3-1薪资差距大，T4级别晋升不易。百度：四条线划分，T5/T6为*工程师，T7+做管理，T10-T12人才稀少。字节跳动：研发序列10级，保密职级制度，不同序列月薪差异大。

小米：10级职级体系，14-16薪调薪期在10月，实行扁平化管理，半年和年度考核，7月答辩，严谨而透明。小米注重员工福利，如自家产品优惠，但薪资增长机制引发讨论。以上数据来源于李老师，更多求职攻略可关注@牛客网获取。每个公司都有其独特之处，了解这些细节，助你找到最适合的发展路径。

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...

腾讯：薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度：薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为：薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

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