试用期离职没有结算工资,试用期离职公司说试用期考核未通过不能结算薪资
试用期离职没有结算工资,试用期离职公司说试用期考核未通过不能结算薪资
如果遇到单位未支付工资的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁以要求裁决支付工资。这里提醒一下，《工资支付条例》中有明确规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位工资支付的情况。
劳动者在试用期考核未通过，用人单位也应当支付劳动者正常上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。
试用期考核不合格，公司在辞退的时候也需要给职工发工资，虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工，但没有权利随便扣工资，根据规定，公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资，如果拖欠工资，职工可以到劳动局投诉。
法律分析：试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期间离职是不复杂，而且试用期间所干的工作都是有工资给的。只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。
在试用期间，如果劳动者未能通过考核并被辞退，通常情况下是不涉及经济补偿的。根据中国的劳动法律，用人单位在试用期内解除劳动合同，无需提供经济补偿，前提是用人单位能够证明劳动者不符合录用条件。
1、若员工在试用期间离职而被单位拒发薪资，首先与单位进行协商讨要未果后，可向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门将以限期命令要求单位支付所拖欠之薪水；若期限届满仍未履行，则应依照单位应付欠款数额的50%至***，向劳动者增加赔偿费用。同时，员工亦有权就此问题寻求劳动仲裁的帮助，如对仲裁结果仍感不满，还有权向法院提起诉讼。
2、法律分析：试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。
3、你若已经办理了离职手续，且公司同意离职，但最终未发放工资，你可以向所在地的劳动局进行投诉。例如，如果你在上海浦东工作，你可以查找浦东当地的劳动局具体位置。我建议你首先根据劳动法的规定与公司进行协商，如果协商不成，通知公司你将向劳动局投诉，通常情况下，公司为了息事宁人会尽快支付工资。
4、试用期亦需发放薪水，若雇主在试用期内辞退员工却未支付其薪酬，即属违法行为。员工可向地方劳动行政部门投诉处理。在通常情况下，试用期离职并不涉及薪资扣除，除非职员在职期间为企业带来重大经济损失。然而，按照法律规定，试用期离职应提前三天通知人事部门，并于离职当日结算工资。
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业拖欠工资的救济方法有哪些 劳动者可以向劳动保障监察部门举报；可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。
6、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、是的，工资应当在离职当天进行结算，并一次性结清。否则，可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、若公司不执行，您首先需与之沟通协商，无法达成一致则寻求劳动监察部门帮助或进行劳动仲裁。但请务必妥善保管劳动合同、工作资料及考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。总而言之，试用期离职即刻结算工资乃合法合理诉求。
3、试用期员工离职时，其工资应在离职当天结清。如单位拒绝支付，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在试用期内，员工的工资不得低于单位相同岗位*档工资的80%，亦不能低于所在地的*工资标准。劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付所有应得工资。
4、通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行一定赔偿。
5、第1种情况：你随时可以提出辞职，用人单位如果拒发你的工资，你可以去当地的劳动监察大队或劳动部门投诉。第2种情况：如果已经签了劳动协议，按照规定，你需要提前一月提出辞职请求，得到批准后，对方与你最后结算，做好交接及办理离职手续才行。你提出辞职，不得提出补偿要求。
6、用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
关于试用期，按照劳动法的规定，一年的劳动合同可以设定一个月的试用期，但在试用期内，工作仍需支付报酬。除非你未辞职而直接旷工不去工作，那要看公司的规定是否与法律相冲突。你若已经办理了离职手续，且公司同意离职，但最终未发放工资，你可以向所在地的劳动局进行投诉。
根据中国法律规定，雇主应在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同，无论员工处于试用期与否。若未能按时签订，雇主应从第二个月起支付员工双倍工资作为补偿。需要注意的是，对于双倍工资的请求，诉讼时效是逐月失效的，即员工必须在一年内提出诉讼。 在劳动合同中，通常会约定工资的发放时间。
如果您在试用期内工作了七天，但没有签订劳动合同且未收到工资，您可以采取以下步骤解决问题： 向当地劳动监察部门提出投诉，说明您的情况。 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付所欠工资。
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