结算离职人员工资怎么记账〖支付辞职员工工资的会计分录怎么做 〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于结算离职人员工资怎么记账〖支付辞职员工工资的会计分录怎么做 〗方面的知识吧、

1、普通离职员工工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

2、支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

3、离职人员退回工资如何做账？借：银行存款等科目贷：应付职工薪酬-工资同时做之前计提工资的冲销处理：借：应付职工薪酬-工资贷：生产成本制造费用管理费用销售费用劳务成本等科目离职补偿金会计分录一般来说，离职补偿金应该计入管理费用-工资列支。

4、以借管理费用贷应付职工薪酬，借应付工资薪酬贷库存现金为例，这个分录处理步骤如下：首先，借方通过管理费用科目记录此笔支出，表示这部分费用已发生但未实际支付；随后，贷方通过应付职工薪酬科目，反映企业对离职员工工资的负债，体现企业对离职员工应支付但未支付的工资款项。

5、员工辞职结算工资的会计分录是借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--工资，贷：应付职工薪酬；支付工资的会计分录是借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或库存现金）。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

离职员工工资怎样做账

〖壹〗、做账方法：计提工资时：根据员工的所属部门及工资性质，选择相应的成本或费用科目进行计提。支付工资时：通过“应付职工薪酬”科目过渡，最终将工资款项支付给离职员工，支付方式可以是银行存款或库存现金。

〖贰〗、计提离职员工工资：-借记“管理费用”账户，金额为员工月工资9000元。-贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额同样为9000元。发放离职员工工资：-借记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额9000元。-贷记“其他应收款——社会保险费用”账户，金额945元。

〖叁〗、离职员工工资的做账方法如下：计提工资会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。发放工资会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项：离职员工的工资做账分录与一般员工工资的差异不大，关键在于正确归类到相应的费用科目。

〖肆〗、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）—工资贷：应付职工薪酬支付工资，其会计分录如下：借：应付职工薪酬贷：银行存款（或库存现金）对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。

〖伍〗、离职人员退回工资的账务处理是，借：银行存款等科目，贷：应付职工薪酬—工资。同时做之前计提工资的冲销处理，借：应付职工薪酬—工资，贷：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，劳务成本等科目。

〖陆〗、处理离职员工工资账务时，首先需要计提离职员工的工资。在会计分录中，借记“管理费用-工资”、“销售费用-工资”、“制造费用-工资”和“生产成本-直接人工”等账户。对应地，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。当发放离职员工的工资时，借记“应付职工薪酬-工资”账户。

离职员工工资没发但是得入账怎么做分录

〖壹〗、在处理离职员工工资未发放但需入账的情况时，企业需要通过财务会计分录来进行账务处理。具体来说，当企业需要对外财务报表进行对外披露时，即进行所谓的外账时，可以按照一定的会计准则和规范，进行相应的分录处理，以准确反映企业财务状况。

〖贰〗、发放时：借：应付工资贷：现金如果不计提也可以，每月按照工资表借：管理费用贷：现金如帮到你请点击采纳为满意答案，谢谢。

〖叁〗、离职员工工资的做账方法如下：计提工资会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。发放工资会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项：离职员工的工资做账分录与一般员工工资的差异不大，关键在于正确归类到相应的费用科目。

〖肆〗、、《用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》到税务机关柜台办理。关于离职员工工资怎样做账解答先到这里，它的分录跟发放一般员工工资差异不大。公司有员工离职，除了要处理工资计算分录外，财务还需要帮助离职员工终止社保缴纳等工作，不能继续为离职的员工缴纳社保，这样公司就有相应的损失。

〖伍〗、处理离职员工工资账务时，首先需要计提离职员工的工资。在会计分录中，借记“管理费用-工资”、“销售费用-工资”、“制造费用-工资”和“生产成本-直接人工”等账户。对应地，贷记“应付职工薪酬-工资”账户。当发放离职员工的工资时，借记“应付职工薪酬-工资”账户。

员工主动离职工资的账务处理怎么做?

计提离职员工工资：-借记“管理费用”账户，金额为员工月工资9000元。-贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额同样为9000元。发放离职员工工资：-借记“应付职工薪酬——应付工资”账户，金额9000元。-贷记“其他应收款——社会保险费用”账户，金额945元。

做账方法：计提工资时：根据员工的所属部门及工资性质，选择相应的成本或费用科目进行计提。支付工资时：通过“应付职工薪酬”科目过渡，最终将工资款项支付给离职员工，支付方式可以是银行存款或库存现金。

离职员工工资的做账方法如下：计提工资会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬。发放工资会计分录：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。注意事项：离职员工的工资做账分录与一般员工工资的差异不大，关键在于正确归类到相应的费用科目。

员工离职补偿金的账务处理主要包括以下步骤：计提离职补偿金：在进行计提时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬辞退福利”科目。这一步是为了在财务报表中反映企业因员工离职而产生的预计负债。

案例：公司某职能部门小赵因个人原因主动提出离职，小赵每月工资9000元，每月缴纳“五险”945元，缴纳公积金1080元，个人所得税缴纳金额为525元。

离职人员的工资计入什么会计科目

离职人员的工资计入“应付职工薪酬”会计科目。具体说明如下：会计科目归属：应付职工薪酬属于负债类会计科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿等。

注意：如果离职员工的工资不是因辞退产生的，不需要单独设置管理费用——辞退福利费用科目。

应付职工薪酬属于负债类会计科目，它核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业向职工支付工资、奖金、津贴等，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。从应付职工薪酬中扣还的各种款项，应借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

离职人员的工资与在岗员工工资相同，应计入制造费用。车间行政管理人员的工资计入制造费用，随后制造费用转入生产成本，因此不计入管理费用。制造费用和车间管理人员工资是为组织和管理生产车间服务的，故计入制造费用。

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