保底期离职工资结算〖辞职能拿保低工资吗,辞职50天有保底工资吗 谢谢〗

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劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行支付其工资，而并不是仅仅支付其保底工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

保底工资两个月,第三个月计件,实习期间不想做了,但他只按计件工资算,合...

〖壹〗、工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

〖贰〗、在一家工厂工作，前三个月保底三千元，但没做满一个月，厂里说只能按计件工资发放，这样的做法是否合理呢？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，则需要提前三日通知。

〖叁〗、你主张的工资得需要你提出证据，否则就会按照公司提供的工资证明认定。

〖肆〗、不合法。去当地劳动监察大队告企业，保护自己的权益。

〖伍〗、只要他的*工资不低于当地最地生活水平就可以了。倒扣是什么原因，如果是犯错而影响了公司的利益的话，那他只需跟你说一声就可以了。如果不是这个原因的话，无论如何他都不可以扣你工资的，因为这是你个人劳动所得。公司无权这样做。

〖陆〗、保底工资和计件工资可以同时使用。理由如下：法律保障：劳动者在正常提供劳动的情况下，其每个月的工资不能低于当地的*工资标准，这通常被视为保底工资。这是法律对劳动者基本生活需求的保障。双方约定：计件工资则是按照双方的约定来发放计算的，它体现了劳动者根据完成的工作量或任务数量所获得的报酬。

保底3000工资怎么算

法律分析：保底3000的意思为月*工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。

第一个人的工资=（8/10）*3000元第二个人的工资=（2/10）*3000元。

法律分析：3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳。

保底工资3000请假6天怎么算：法律分析：在劳动合同有约定的情况下，依据约定确定如何扣除工资，劳动合同没有约定的情况下，按照每月的计薪天数为275天及保底工资计算出每天的工资金额，算出六天应当扣除的工资金额。

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元，如果有绩效的话，你可以拿到3000元加上绩效的金额。如果是无责任底薪，就是每月员工“保底”的工资为3000元。它是指员工无需完成上级规定的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。

这个是工资的算法。底薪3000，是他每个月的*保底工资。提成三个点的话，是按照他的一个销售额来计算。这个提成的算法就是按照销售额来提三个点。也就是每100块钱，能够得到三块钱。那打个比方，如果这个人这个月的销售额是10万块钱。那他这个月的提成就是3000。

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