离职没结算工资但要签协议,辞职后公司拖着工资不发要也签了离职协议书才可以发?

签了离职协议但没有发工资怎么办

1、收集证据：保留离职协议、工资单、银行转账记录等证明工资未支付的文件。 协商解决：首先尝试与公司负责人进行沟通，要求支付应得的工资。 劳动监察投诉：如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。

辞职后公司拖着工资不发要也签了离职协议书才可以发?

1、这个很正常呀，你离职了，签了协议他才会给你工资。呃，这是公司流程，如果对你有不公平的待遇的时候，你也可以不用切，直接。申请劳动仲裁。

2、正常离职后公司故意拖欠工资不发的，此时是首先可以协商处理的，协商不成的，向人民法院提起诉讼或者是申请仲裁。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。

3、被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况，若无进展可咨询律师或法律援助机构，甚至提起诉讼。

公司叫我离职了但是没发工资给我,过半个月又打电话叫我去签字是什么意思...

如果你是被公司离职，你没有触犯该企业管理规范同时没有给公司造成重大损失，被通知离职该企业需要支付你三个月工资和赔偿金。让你去签字的原因是想证明你自己是主动离职，该企业不承担任何责任，同时不需要支付你额外赔偿金额，只需要支付你原本的工资即可，这是该企业的心思。根据你自己的实际情况看一下，要学会维护自己的合法权益。

原因是要先前工资结清证明后当面发工资。关于离职证明，《劳动合同法》也有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工被单位辞退，那么需要单位给出书面的辞退书，同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在辞职书或者其他有表明是本人意愿离职的表单上签字，否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。

这个很正常呀，你离职了，签了协议他才会给你工资。呃，这是公司流程，如果对你有不公平的待遇的时候，你也可以不用切，直接。申请劳动仲裁。

如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。

...还没给钱,就要我签离职交接手续,我需要公司办理什么证明作为证据吗...

1、员工被单位辞退，那么需要单位给出书面的辞退书，同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在辞职书或者其他有表明是本人意愿离职的表单上签字，否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。

2、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

3、如果劳动者未按照《劳动合同法》规定提交书面离职申请，未办理工作交接手续，并给用人单位造成损失，用人单位可以据此要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与劳动者未履行交接手续间存在直接的因果关系。

离职时啥也没签,工资也没给～现在要让签离职承诺书,是否可以拒绝_百度...

劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

如果公司要求在职员工签署离职承诺书，这可能是不合法的，因为这相当于事先解除劳动关系。然而，如果员工同意并在协议上签字，且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定，那么这个协议就是合法的，具有法律约束力。

如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，可以拒签。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

公司让签离职承诺书不合法，公司让签承诺书违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

离职保密承诺书是否必须签署，取决于其内容是否合法和是否侵犯劳动者的合法权益。承诺书作为一种合同，应当符合法律要求，具备以下条件： 反映当事人真实意愿：承诺书内容应真实反映承诺人的内心想法，不能是被迫、威胁、利诱或欺骗下的产物。

...离职却要求签解除劳动合同书,还没有发工资,签还是不签?

1、建议你签，因为签的话，并不是有解除合同说明书就说明已经签了合同，可以作为证据证明你们之间存在事实劳动关系。你*将有公司章的解除证明拿在手里，可以以此来主张因存在事实劳动关系而未签合同的拖欠工资、双倍工资、经济补偿金等。

2、法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。

3、劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的，对于用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

4、被辞退但签了离职申请表还未发工资：根据劳动法，雇主应按劳动合同或相关协议支付工资。如果离职申请表明确规定工资支付，雇主应遵守协议。若无书面协议，雇主应立即支付工资。您可先联系雇主了解情况，若无进展可咨询律师或法律援助机构，甚至提起诉讼。

5、这个很正常呀，你离职了，签了协议他才会给你工资。呃，这是公司流程，如果对你有不公平的待遇的时候，你也可以不用切，直接。申请劳动仲裁。

6、可以，不会影响。是属于单位单方面解除劳动合同，无论是否同意，单位都要解除的，所以，这样的时候，签字与否，并不能改变事实。当然，如果单位在离职单上写明白了，是“辞退”，签字也无妨。

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