辞职但是公司不批怎么办「离职不批办理手续不结算工资」

本文摘要：辞职但是公司不批怎么办 如果辞职但公司不批，可以采取以下措施：提前书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形...

辞职但是公司不批怎么办

如果辞职但公司不批，可以采取以下措施：提前书面通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。邮寄辞职书：劳动者可以通过快递形式向用人单位邮寄一份辞职书，并保留好快递详情单作为证据。同时，建议复印一份辞职书以备不时之需。

员工自离没有办离职手续,工资可以不发么

〖One〗员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续，工资是否可以不发，这是一个常见的问题。

〖Two〗员工自离，即员工未经正常程序离职，或未与用人单位协商一致而擅自离职，这种行为虽然可能违反劳动合同的约定，但并不影响员工对于已提供劳动部分的工资索取权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

〖Three〗员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。

〖Four〗综上所述，员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的，如果劳动者离职提前告知了单位，但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的；如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话，单位可以要求劳动者进行赔偿。

辞职未经过公司批准,不发最后一个月工资合理吗?

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。快辞。

我是当月辞职，单位就批准了，但没给我发最后一个月的工资，这合理吗？ 最后一个月的工资是要发放的，你可以向单位索要，无果可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。辞职了最后一个月的工资公司应该给我交社保吗 员工离职最后一个月公司需要给员工交保险。

总之，遇到公司未发最后一个月工资的情况时，不必过于担心，通过劳动仲裁可以有效维护你的合法权益。在申请仲裁前，确保收集所有必要的文件和证据，这将大大提高成功维权的几率。

急辞不批走人不发工资怎么办

〖One〗公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

〖Two〗如果公司因急辞而不发工资，你可以采取以下措施：与公司进行协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并尽量提供一个合理且有说服力的辞职理由。在协商过程中，可以强调你对于公司规章制度的尊重，同时询问公司对于急辞情况下工资支付的具体规定。

〖Three〗但你是在没有得到公司批准的情况下，提前离职，公司没能及时结清工资是你的责任。你可以找公司要回你的工资，但同时，公司也有可能会要求你赔偿公司的损失。

离职不批直接走人不发工资合法吗

【法律分析】：如果你离职未被批准，直接离开工作岗位，这可能被视为违法解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意解除合同，且不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题，并需保留好相关辞职文件。

离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。

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