离职后工资未结算清〖辞职后应该多久结算清离职工资〗

这也太让人惊讶了吧！今天由我来给大家分享一些关于离职后工资未结算清〖辞职后应该多久结算清离职工资〗方面的知识吧、

1、辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体说明如下：即时结清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次付清劳动者的工资。这意味着，理论上，辞职后工资应立即结清。

2、具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

3、根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未结清工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请解决。

4、劳动者辞职后，用人单位应在合理期限内结清离职工资，具体时间可能因公司政策或双方协商而有所不同。以下是关于离职工资结算的详细解结算依据：离职工资的结算主要依据双方在劳动合同中的约定以及劳动者实际工作的日数。

5、自己辞职工资也有可能不是立马结算的，这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的，那么工资就会在发工资的时候才结算；如果说没有签署劳动合同的，那么公司就会当面结算清楚。签合同的，公司会在发放工资时间发的。

6、若逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

辞职后工资未当时结清该如何处理

向劳动监察大队投诉：单位违法拖薪或未足额支付工资时，劳动者可向劳动行政部门举报，由其依法处置。申请劳动仲裁：若出现劳资争议，双方无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委提出申请；若对仲裁结果不满，可诉诸司法途径。法院起诉：如果手中持有欠条，劳动者可以携带相关资料向法院提起民事诉讼，请求法院判令单位支付欠款。

辞工后，如果老板不结清工资，员工确实可以报警作为维权的手段之一。员工在辞职后应首先了解劳动合同或雇佣协议中关于工资结算的规定，以便知道自己的权利和应采取的措施。在发现工资未结清的情况下，员工应首先尝试与老板进行协商，提出工资未结清的问题，并要求尽快解决。

劳动者面临辞职后工资未结清的情况，可采取以下步骤处理：首先，与单位进行协商，争取工资支付。若协商无果，劳动者可向劳动局投诉，劳动局将负责督促单位及时支付工资。若对投诉结果不满意，劳动者有权依法申请仲裁，通过法律程序解决争议。如对仲裁结果不服，可提起诉讼，通过法院最终解决工资未结清的问题。

劳动者辞职后单位未结清工资，应采取如下步骤处理：首先，尝试与单位协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付工资。若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁，进一步维护自身权益。对仲裁结果不满，则可提起诉讼，通过法律途径解决。

如果辞职后用人单位未结清工资，劳动者有权向当地的劳动部门保障监察大队进行投诉。劳动部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。直接申请劳动仲裁：劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁来解决工资未结清的问题。

若逾期仍不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。因此，辞职了工资应当立马结清，这是法律规定的用人单位的义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过合法途径进行维权。

前公司离职工资没结算违法吗

〖壹〗、在员工离职前未结清工资属违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》的条款，若劳动者努力工作，企业有责任遵照合同给予相应报酬。离职期间，企业需在解除或终止劳动合同时一次性付给员工工资。若企业拒绝结算，可先进行沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请务必保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备维权之需。

〖贰〗、此情况不当行为显而易见。依照我国《劳动法》及《劳动合同法》之规，在双方劳务关系终止或解除之时，企业必须立刻足额支付员工薪资。薪资乃员工辛勤劳动的报酬，不容雇主无故拖延或扣减。您有权利要求原就职公司尽快支付未支付的薪酬。

〖叁〗、员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。

〖肆〗、离职公司未付清工资为违法行为，依据《劳动法》及《劳动合同法》规定，单位需在解约或合约终止时一次性结算员工薪酬。如公司拒绝支付，建议首先与之沟通，明确索要应得薪资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其敦促公司纠正错误。

〖伍〗、员工在离职后应当得到其应得的工资，这是法律明确规定的一项权利。如果公司未按时支付员工工资，不仅违反了劳动合同法，也违背了国家的规定。

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