离职工资下个月结算违法,离职不结算工资多久算违法

离职工资是当月结清还是次月

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

离职不结算工资多久算违法

法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付有明确法律规定。若超过30天未支付工资，即构成拖欠。若有支付约定，用人单位需照约定日期发放工资。劳动合同解除时，工资应一次性付清。 工资支付规定：工资的支付日期是用人单位与劳动者约定的日期。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

根据法律规定，员工离职工资的拖欠若超过30天，即被视为违法行为。工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人，用人单位不得无故扣留或延迟支付工资。 “按月支付”这一概念既包括工资应以月薪形式发放，也包括工资必须在每月结束后的30天内支付完毕。

离职员工工资拖欠30天即构成违法。 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 “按月支付”意味着工资应以月薪形式发放，并且每月支付，因此雇主应在自然月结束后的30天内结算工资。 超过30天未结算工资即违法拖欠。

辞职后公司应该在辞职当天就结清工资，否则就属于违法。因为相关法律有明确规定，只要是解除了劳动合同，那么就应该在解除劳动合同的当天一次性付清劳动者工资，只要没有按相关要求结清工资的就是违法的。

员工离职工资隔月发违法吗

隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无效的。

工资隔月发放被视为非法行为。除非经双方协商达成隔月付款协议，且协议内容未触犯法律法规，否则这种做法将被判违规。为了保护劳动者的基本权益，通常情况下，离职员工的薪资需在离职当天全数结算完毕。若雇主未能如期付款，员工有权提出诉求，要求雇主立即支付欠款。

在我国劳动法规内，正式离职员工的工资在原则上应在预定时间交付给雇员。如固定离职当日结算工资，下个月再行发放是违规行为。然而，若劳动合同中有明确规定离职工资在下个月发放，且此规定未触犯法律法规的强制性规定，那么这一做法可能并不违法。然而，为了保护劳动者的权益，用人单位通常应尽快支付工资。

依据我国现行劳动法规，离职后公司逾期发放工资属于违法行为。根据规定，工资支付需严格遵守及时和足额的原则。用人单位应当于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。但倘若双方在劳动合同中有明确约定工资支付时间且符合法律规定，则须依照此约定履行。

法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

员工辞职工资下月结违法吗

依据我国劳动法规，员工离职时必须在下月结清其薪资，否则便是违规。按规定，用人单位需于员工解约或劳动合同终止时一次性支付所有薪酬。若用人单位与劳动者在劳动合同中已商定在下个月发放离职工资，且此约定并未与法律法规相抵触，也可视为两人达成共识，并不视为违法操作。然而，如无任何明示约定，下月发放薪资即违反了“实时支付劳动报酬”之原则。

普遍而言，员工离职后下个月才结算薪资并不合规。依据我国劳动法的规定，雇主需在劳动合约解除或终结之时，一次性支付所有员工的薪酬。然而，如企业与员工事前已在劳动合同中明文约定薪资以次月结算，且此约定并未违反任何强制性的法律规定，那么它就具备约束力。

法律分析：每个公司对于每月工资结算也是有时间上的规定的。如果你离职时未到该公司工资结算日就是需要待当月工资结算后方可结清。次月结清工资一般是不违法的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

上两个月班辞职工资说下月结算工资应当是不合理的。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

协商一致属于合法，现实中一般都是按照月结时间一起发放劳动者工资。如果劳动者和用人单位无法协商一致，那么劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职公司次月发工资违法吗

1、公司决定在下个月的26至28日发放上个月的工资，这一做法并不违反《劳动法》。 尽管如此，这种做法本质上相当于将工资延迟一个月发放，如果员工离职后企业未能按时发放所欠工资，则违反了劳动法规定。

2、隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。

3、离职工资下月发违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

试用期离职工资下月发违法吗

试用期辞职工资下月发是不合法的。试用期离职后的工资应该在办理离职手续交接时，一并计算并支付给辞职劳动者。正常情况下，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位*工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的*工资标准。

【法律分析】：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。

试用期离职工资不是隔月发放。以下是关于试用期离职工资发放的具体说明：即时发放：在劳动者办理离职手续交接时，试用期工资便应一并计算并发放给离职劳动者。

这样是不合法的，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司说按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

不一定，实际中是在一个合理的期限内 依据法律规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。

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