吉林银行公金客户经理工资,银行管培生待遇怎么样?有没有前途?

吉林银行吉日生金好吗

好。吉林银行吉利财富“吉日生金系列”2020年第1期理财产品于2020年10月30日累计赎回净额超过前一产品工作日日终投资本金余额的10%，根据中国银行保险监督管理委员会《商业银行理财业务监督管理办法》的规定，及《吉林银行吉利财富“吉日生金”现金管理类人民币理财产品产品说明书》的约定，确认已触发巨额赎回条款。

银行管培生待遇怎么样?有没有前途?

1、银行管培生的待遇相对较好，但职业前景存在不确定性，竞争较为激烈。待遇方面： 总行级别的管培生通常享有更优的待遇，包括较高的薪资和福利。 然而，这类职位非常稀缺，且通常需要服从组织安排。职业前景方面： 竞争激烈：银行倾向于招聘高学历人才，导致管培生之间的竞争非常激烈。

2、总行级别的管培生待遇通常更优，但这类职位非常稀缺，且通常需要服从组织安排。需要强调的是，我所述的内容基于亲身经历和广泛的行业观察，包括我身边有多年银行经验的亲友。在银行，关系和资源的重要性不言而喻，它们能决定你在同样岗位上的发展轨迹。

3、通过轮岗制度，管培生有机会在不同部门工作，了解银行的运作机制和业务流程。这种经历有助于管培生培养全局观念和领导力，为他们未来的职业发展打下坚实的基础。综上所述，工行的管培生项目是一个值得考虑的职业发展机会，它为有志于在金融领域发展的年轻人提供了一个全面、系统的学习和成长平台。

4、工资待遇：据职友集官网数据，银行管培生的平均月薪为14，300元，而柜员的平均月薪为7，100元。在工资水平上，银行管培生明显高于柜员。 晋升空间：银行管培生项目通常提供更多的晋升机会。

5、薪资方面，校招生收入一般分为基本工资+奖金+福利，省分行年薪大概在15-20万左右，如果是总行管培生，年薪总包可以达到20-30万，算是一个比较不错的待遇。管培生全称叫做管理培训生，本着培养管理人才的目的进行内部培训、岗位轮换，期限一般为两年，多的也可能长达三到五年。

吉林银行正式员工工资是多少?

吉林银行一般职员的月工资通常在两千到三千元之间，这取决于个人的具体职位和工作经验。此外，银行还会在年底根据员工的职位、工龄以及业绩表现发放一笔相当可观的奖金。对于那些在银行工作多年且业绩突出的员工，年底奖金的数额可能会更高。例如，一名工作了五年的*客户经理，年底的奖金可能在两万元左右。

吉林银行对于不同学历的员工提供不同的起薪待遇。对于本科生而言，如果从事柜员工作，税前的起薪为2500元。而对于硕士研究生，起薪则为3000元。这表明，相较于本科学历，银行对拥有更高学历的硕士研究生提供了更高的起薪。除此之外，吉林银行还为员工提供了较为完善的福利体系。

该银行正式编制待遇挺优厚。初级职员的年薪约在8万元至12万元人民币之间。中级职员的年薪可能在12万元至18万元人民币。*职员的年薪通常在18万元至25万元人民币左右。吉林银行正式编制的福利待遇包括五险一金、年度奖金、补贴、带薪休假、健康保障等。

月薪区间6500元左右，工资收入比较稳定，基本准时下班，周六周日很少加班。有交通补助、话费补助、五险二金、降温费、过节福利、车补、外地员工有探亲假，员工福利待遇总体非常可观。 年终奖的发放：普通员5-3万，初级管理岗3-10万不等，机关员工5-3万不等，中*管理岗更多。

吉林国家开发银行的普通科员待遇颇为优厚，月薪大约在10000元左右。除此之外，员工还能享受到每月2400元的住房公积金补贴，以及大约5000元的油补。单位还为员工提供了医疗卡，以便于报销医疗费用。工资发放后，员工通常不需要花费太多，因为单位会为员工提供必需的物品，比如工作所需的各类办公用品等。

吉林银行好。吉林银行的员工工资为7500元/月，工资待遇比较好。而九台农村商业银行的员工工资为6800元/月，工资待遇相对差一些。吉林银行的员工是享有五险一金的，而九台农村商业银行的员工是只有五险的。

吉林银行和邮政集团A类哪种好呢?银行之间该怎么跳槽?

1、选择吉林银行还是邮政集团A类，取决于个人的发展需求和偏好。在考虑银行间跳槽时，重要的是评估你的营销能力和手中掌握的资源。吉林银行是一家地方性商业银行，且尚未上市。相比之下，邮政集团拥有更大的平台和更好的资源。在吉林银行，晋升机会可能相对较少，但银行内部应聘可能涉及更多内容，需要较强的后台支持。

2、邮政集团更大的、平台更好点。因此吉林银行的升迁或者晋升机会可能更少银行类有外招的机会但是不多，如果通过银行内部去应聘可能涉及到的东西可能更多会更麻烦。但是可能邮储银行需要较硬的后台。

3、邮政术语国有企业，背景好一些，农商行主要针对的是当地的客户，基础业务较多，薪资水平可能较低，吉林银行是地方性商业银行，可能在三家银行中营销任务会重一些，如果在当地发展，三家银行都可以选择，但论稳定性的话还是邮政好一些。

4、邮政是国企 吉林银行是地方城市银行 从名声面子来说，邮政和银行高大上一些。 待遇方面很可能都差不多。 邮政有更多的人际交往压力，农信和银行很可能有存款任务压力。具体的工作地点和情况还得你自己判断。

深圳市吉林银行网点分布

1、网点众多，例如领事馆路7号保利中心区1栋单元。

2、天津银行：低于300元收小额账户管理费3元/季度。平安银行：账户日均余额低于1000元，收2元/月的账户管理费；[1]江苏银行：日均存款余额低于300元收小额账户管理费3元/季度。华融湘江银行：目前不收小额账户管理费；吉林银行：2009年9月1日新开户账户低于100元收小额账户管理费3元/季度。

3、营业部地处人民大街与重庆路交汇处，多条公交线路行经门前，坐拥现代便利交通、四海通途；毗邻亚泰富苑、长百，国贸大厦等*购物中心，乃人气凝聚之宝地；周边围绕建设银行、民生银行、吉林银行、兴业银行等多家商业银行，共同构筑现代化的长春市金融商业中心，为您的投资创造了优越的条件。

请问招行的员工级别的划分

有： unstaff，staff， general staff， assistant manager， manager， general manager ， 不同级别的工资是不同的， *职员应该是人民币50000元到8000元 工程师级别的划分 工程师级别（按职称高低）划分为： 研究员或教授级*工程师（正*）、*工程师（副*）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。

招商银行的行员级别设置较为细致，具体包括：本科毕业生入行定6级；硕士毕业生入行定8级；博士毕业生入行定10级。 *管理层的级别也有所不同，具体为：12级-14级为经理助理；15级-18级为室经理、科长；32级为总行直属支行行长；36级为一级分行行长；42级为总行行长。

以招商银行为例，其级别制度如下：本科毕业生入职定6级；硕士毕业生入职定8级；博士毕业生入职定10级。从12级到14级为经理助理级别；15级至18级则为室经理或科长级别；32级对应总行直属支行行长；36级为一级分行行长级别；42级为总行行长级别。与此相似，工商银行级别划分更为复杂，共有25级。

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