收费站奖金分配方案范文〖关于加强收费站道路交通安全工作方案〗

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1、强化人员安全责任心；对收费人员列队上下岗、通过车道、交接班、外勤、打扫卫生时的行为作出具体规定，严禁在影响自身安全的情况下拦截逃费车辆，严禁利用任何交通工具追车，严禁盲目横穿车道，确保人员自身安全。

2、坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，成立安全生产检查领导小组，定期、不定期对收费广场、收费亭等部位进行自查自纠，安全生产检查小组每月对包括收费设备、消防设备等有关安全生产的工作进行一次大检查，对检查中发现的问题及时上报并整改。

3、山东省高速公路交通安全条例的第三章主要关注交通安全保障措施。首先，高速公路收费站必须严格执行对禁行车辆和人员的控制，对于闯岗、闯卡的行为，应立即报警并由公安机关依法处理（第二十三条）。

4、第六条　对高速公路交通安全管理工作应当加强科学研究，使用先进的管理方法、技术、设备。高速公路的交通设施和有关资源、数据应当共享。

5、安全工作是所有工作的“重头戏”，而车辆安全管理则是“重中之重”。我站主要是从加强驾驶员定期的思想政治及安全教育、加大站部的检查考核力度的同时，强化派车制度，并将其与奖惩有机有效的结合，促使车辆安全工作平稳进行的。强化员工收费网络与设施设备安全意识，杜绝收费系统安全事故的发生。

6、第十二条　机动车在高速公路上行驶时，*时速不得低于60公里。小型载客汽车*时速不得超过120公里，其他机动车不得超过100公里。机动车进入收费站通道时，*时速不得超过5公里。机动车在服务区内*时速不得超过20公里。法律、法规另有规定的，从其规定。

盘锦运翔公棚2022年规程

〖壹〗、盘锦运翔公棚2022年规程：比赛严格执行中国信鸽协会*审定的《信鸽竞赛规则与裁判法》和《信鸽公棚规则》。参赛鸽路训不少于10-15次，并在互联网上及时公布。若电子计时系统出现故障或其他不可抗拒的因素，导致比赛不能进行，本场比赛取消，一周后重新集鸽比赛，丢失鸽按自然淘汰处理。

〖贰〗、首先，盘锦运翔公棚2022年规程的目的是确保公棚运营的规范性和公平性，为参赛者提供一个公正、透明的竞赛环境。规程中明确了公棚的运营方式、参赛条件、比赛规则、奖励机制等方面的内容，以确保所有参赛者都能在同一套规则下进行比赛，避免出现不公平的现象。其次，规程中还包括了对公棚设施和管理的要求。

〖叁〗、-增强鸽友之间的交流与合作。**适用范围-本规程适用于所有在运翔公棚举办的赛鸽比赛及相关活动。**基本原则-公平、公正、公开。-严格遵守国家相关法律法规。-保障参赛者的合法权益。参赛资格**参赛对象-年满18周岁的合法公民。-遵守本规程的所有条款。

〖肆〗、比赛将严格遵循中国信鸽协会*修订的《信鸽竞赛规则与裁判法》以及《信鸽公棚规则》进行。参赛鸽将接受至少10至15次的路训，并且训练信息会及时在网上公布。若电子计时系统发生故障或其他不可抗力的因素导致比赛无法进行，该场比赛将被取消。

〖伍〗、盘锦运翔公棚2022年规程的制定目的是确保公棚运营的规范性和公平性，为参赛者提供一个公正、透明的竞赛环境。规程明确了公棚的运营方式、参赛条件、比赛规则、奖励机制等方面的内容，以确保所有参赛者都能在同一套规则下进行比赛，避免出现不公平的现象。

工会开展活动方案

〖壹〗、年工会全年活动方案如下：一月：元旦主题活动：以“喜迎新年再创辉煌”为主题，组织多样活动，传递温暖与祝福。二月：春节主题活动：营造浓厚的节日氛围，组织庆祝活动。元宵节活动：包汤圆、猜灯谜，增进职工间的互动与乐趣。致敬警察节：向警旗和人民警察表示敬意，弘扬正义精神。

〖贰〗、工会开展活动方案1活动目的：为丰富员工的文娱生活，培养健康向上的爱好，增进员工之间的沟通交流，调动员工工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现幼儿园对教职工的关爱，特组织本次工会活动。

〖叁〗、工会开展活动方案篇1为落实全民健身活动精神，不断提高干部职工素质，活跃职工文化生活，增强凝聚力、向心力，经局党组同意，决定开展学文化、强体魄、创文明、建和谐为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

〖肆〗、积极支持参与工会组织的活动，无特殊原因不得请假；因事请假不能参加活动的人员只享受纪念奖，未履行请假手续又不参加活动的人员享受会员奖；活动结束后要清理好活动场所，不能乱扔垃圾，做个文明市民。

〖伍〗、企业工会活动方案：为了丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，提升企业文化，根据企业年度计划，特拟订以下工会活动方案：三八妇女节活动：活动内容：组织女职工参与排球、篮球等体育活动。目的：通过体育活动，展现女职工的风采，增强身体素质，同时促进同事间的交流与合作。

国企五四青年节活动创意方案

国企五四青年节放假的推行改革开放后，国企逐渐开始市场化经营，企业管理者意识到，工作与生活的平衡是必不可少的，青年员工也需要节假日来休息、疏导情绪，以更好地投入工作。因此，在企业文化建设中，五四青年节逐渐被纳入，成为企业爱护员工的一种表现。

开展好“我的青春故事”励志教育活动。围绕清明节、“五四”青年节、党的生日、国庆节等重大节庆日开展主题思想教育活动。（二）深化青春建功，促进企业发展深入开展青工安全活动，开展“安全警句征集”，“安全文化作品选”等活动。动员青年员工积极参与公司各项技能大赛。

这要问领导了，我以前的公司每年都放，下午半天。14到28周岁。现在的公司没这规矩了，去年没放，今年看样子也没有。

老板短信让员工五四假泡汤临近五一，在虹桥商圈某写字楼上班的白领林小姐很期待自己人生中的第一个五四半天假，因为就在前几天，她的老板郑重地向财务部的全体员工表示，他决定今年让“适龄青年”享受一下五四青年节假。“我们财务部有5个人都在28周岁以下，听到老板这样讲，大家就开始找节目了。

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