关于工资费用分配表的操作规范的信息〖成本会计制造费用分配表怎么填〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于关于工资费用分配表的操作规范的信息〖成本会计制造费用分配表怎么填〗方面的知识吧、

1、成本会计制造费用分配表的填写方法如下：明确费用类别：在填写制造费用分配表时，首先需要明确各项费用的类别，如原材料费用、人工费用、制造费用、管理费用等。这些类别应清晰区分，以确保费用的分类准确无误。

2、在分配金额方面，应根据成本会计的原则，将费用项目的金额按照一定的规则分配到对应的产品中，从而确保每种产品的成本计算准确。这需要企业根据自身的实际情况，选择合适的分配方法。最后，如果在实际操作中遇到特殊情况，需要根据实际情况填写备注，以便于后续的审计和审查。

3、费用性领料明细表：非直接材料，费用性领料：辅料、厂内用品、消耗品等，借方：制造费用，贷方：原材料直接人工分配表：将当月生产线直接人员的工资分配到每一个工单，按照工作中心汇总工时，汇总工时作为分摊制费的标准之一。借方：生产成本（直接人工），贷方：应付工资。

4、制造费用分配完工产品=100000/13600=58823元制造费用分配在产品=100000-58823=41177元列表自行完成，数据其实非常详实。

工资属于什么科目

〖壹〗、工资计入“应付职工薪酬”科目，会计分录需根据职工所属部门或岗位进行不同处理。工资计入科目工资在会计上主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。这是企业在提取职工薪酬时所使用的科目，用于核算企业应支付给职工的各种薪酬。

〖贰〗、工资根据员工所属部门的不同，分别属于管理费用科目、营业费用科目和制造费用科目。管理人员的工资属于管理费用科目：定义：管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。这些费用通常与企业的日常管理和运营活动直接相关。

〖叁〗、管理人员的工资：属于管理费用科目。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，管理人员的工资即为其中的一部分。销售人员的工资：属于营业费用科目。营业费用是企业在销售商品的过程中发生的费用，销售人员的工资作为销售活动的一部分，因此计入此科目。

如何做发放当月工资的会计分录?

通常情况下，当月发放工资的主要分录为“借：应付职工薪酬贷：银行存款”。若存在其他扣款或代扣事项，则需在主要分录的基础上，增加相应的扣款处理分录。以上分录基于一般会计原则和常见企业实践，具体会计处理可能因企业实际情况和会计政策而有所不同。

计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款；若企业工资发放方式为本月工资下月发放，应根据历史情况预估当月工资发生数，进行计提并入账；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。

工资表是放在哪个凭证下面

工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。

在会计实务中，工资分配表被视作重要的原始凭证，通常被附于记录“分配工资”业务的会计凭证之后，以便明确资金的流向与用途。这里特别提到，1月30日的业务涉及工资的分配与记录，其详细操作与依据均通过此表得以体现。对于1月11日的经济业务，实际上它应当被归类到1月30日的会计分录中。

法律分析：财务凭证*保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

会计做账，工资表要放进记账凭证里。记账凭证是财会部门根据原始凭证填制的，记载经济业务简要内容、确定会计分录、作为记账依据的会计凭证。它是登记明细分类账和总分类账的依据。会计人员填制记账凭证要严格按照规定的格式和内容进行。

计提工资时怎么分录

计提工资时：分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。说明：根据职工所在部门的不同，将工资费用分别计入管理费用、制造费用、销售费用和生产成本等科目。同时，增加应付职工薪酬的负债。

当公司在月底计提当月工资时，会计分录应为：借：管理费用贷：应付工资例如，11月底计提11月份工资时：借：管理费用贷：应付工资社保计提的会计分录公司在缴纳社保费用时，通常包括公司负担部分和个人负担部分。

计提工资计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴当月扣缴社保费时：借：管理费用社保费借：其他应收款社保费贷：银行存款注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。

计提工资时：会计分录：借：管理费用工资、制造费用工资、销售费用工资、生产成本工资；贷：应付职工薪酬工资。解释：这表示从公司的管理费用、制造费用、销售费用和生产成本中，将应支付给员工的工资费用划出，并记录为一项应付给员工的薪酬负债。

计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

应聘会计面试时,考官问你成本核算大致流程,你该怎么回答*啊_百度知...

〖壹〗、成本核算的流程可以分为多个步骤，首先是建立账簿。这包括开设基本生产成本明细账、制造费用明细账和辅助生产成本明细账，并登记期初余额。第二步是根据原材料费用汇总表进行记账。接着是根据工资费用分配表登记账簿，并计提福利费用。第三阶段涉及其他费用的归集与处理。

〖贰〗、第一，建账。也就是开基本生产成本明细账，制造费用明细账和辅助生产成本明细账并且登其期初余额。第二，根据原材料费用汇总表登帐。第三，根据工资费用分配表登帐并计提福利。第四，其他费用的归集处理第五，结转辅助生产车间的制造费用。第六，结转辅助生产成本并且做辅助生产费用汇总表。

〖叁〗、实际成本制度。实际成本制度，是根据实际发生的各项支出计算成本的一种成本会计制度。（2）标准成本制度。标准成本制度，是以预先制定的产品标准成本为基础，用实际产量的标准成本同实际成本相比较并记录和分析成本差异的一种成本制度。（3）估计成本制度。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除