上月多付了员工费用,本月退回如何调账,上月计入的管理费用工资「多分配的工资怎么冲回」

本文摘要：上月多付了员工费用,本月退回如何调账,上月计入的管理费用工资 上月若多支付了费用，可在下个月直接进行冲销处理。具体步骤是先冲销上个月的错误凭...

上月多付了员工费用,本月退回如何调账,上月计入的管理费用工资

上月若多支付了费用，可在下个月直接进行冲销处理。具体步骤是先冲销上个月的错误凭证，然后制作新的正确分录，摘要中需注明调整上个月某日的凭证。上月多支付的费用可以直接抵扣下个月的费用，无需额外做会计分录，只需计算金额差异。

财务给员工发多了工资要不回来可以告他吗

〖One〗财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

〖Two〗如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。

〖Three〗公司财务人员算错工资且向劳动者多发了工资，单位有权要回。如果劳动者不愿退还多发的工资很大可能构成不当得利，公司有权通过民事诉讼追究劳动者的民事责任。

〖Four〗如果转账金额确实多于实际应得工资，应当及时与员工沟通，明确告知情况，并请求其退回多余款项。如果员工拒绝承认错误，可以采取法律手段，如提交证据到劳动仲裁机构，或者直接向法院提起诉讼。

多发工资冲回记什么科目

〖One〗在下个月的工资发放时，从应发工资中扣回之前多发的部分。例如，如果下月应发990元，那么实际发放时就只发980元，以此抵消之前多发的10元。会计分录为借“应付职工薪酬—工资980元”，贷“库存现金980元”。

〖Two〗多发工资冲回的科目是应付职工薪酬。详细解释： 多发工资冲回的科目定义：在会计实务中，当企业存在多发工资的情况并需要进行冲回时，通常会将此操作记入应付职工薪酬科目。这是因为工资是企业对员工的一种支付承诺，属于负债类科目。

〖Three〗“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

〖Four〗借：应付职工薪酬-工资 （红字）（摘要-冲多发工资）。记账后，发现记账凭证和会计账簿中记录错误是所记金额大于应记金额，而应借、贷的会计科目并没有错误，可以采用此方法更正。

〖Five〗属于当年支出收回的，借记“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目，贷记“经费支出”科目。属于以前年度支出收回的，借记“财政应返还额度”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。如果您想了解行政单位多发工资退回上缴财政的更多相关信息，可以向相关的专业人员咨询。

支付了实际工资之后,发现预提的工资多于发放的工资时,如何冲回?

〖One〗方式一：冲销处理。这种方法是直接将多预提的工资进行冲销，以反映实际发生的成本。具体操作如下：借记“管理费用”或“营业费用”等科目（使用红字表示冲销），贷记“应付工资”科目（同样使用红字表示冲销）。这样做将确保账面记录与实际发生的经济业务相符，避免虚增成本或负债。方式二：挂账处理。

〖Two〗做你们预提时的红字分录 做上面的红字分录来冲销你们多计提的部分。

〖Three〗如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

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